عناصر مشابهة
الأساليب العلمية لتخطيط القوى العاملة على مستوى المؤسسة
| المصدر: | مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع 4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2006 |
| الصفحات: | 155 - 180 |
| DOI: | 10.33858/0470-000-004-007 |
| ISSN: | 1112-6132 |
| رقم MD: | 67836 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يسعى هذا البحث إلى الوقوف، ما أمكن على أهم الأساليب الكمية التقليدية والمستحدثة التي يمكن استخدامها في تحديد احتياجات المؤسسة من القوى العاملة والعرض الداخلي المتاح منها في مختلف المهن ودرجات المهارة بكل منها، والتي تلزم لتنفيذ حجم النشاط المخطط عن فترة زمنية قادمة، وقد يكون من السهولة بمكان الحديث عن أساليب تخطيط القوى العاملة على المستوى الوطني إلا أنه من الصعوبة بمكان الحديث عن تخطيط القوى العاملة على مستوى المؤسسة، وذلك نظرا لصعوبة وضوح ماهية هذه الأساليب، ونظرا لعدم توافر الخبرات الإدارية في هذا المجال. |
|---|
