عناصر مشابهة
نحو دمج القيم الإسلامية ضمن الثقافة التنظيمية للمؤسسة - الحلقة 2
المصدر: | مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية |
---|---|
الناشر: |
المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية
|
المؤلف الرئيسي: | |
المجلد/العدد: | ع39 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | سوريا |
التاريخ الميلادي: | 2015 |
التاريخ الهجري: | 1436 |
الصفحات: | 74 - 81 |
رقم MD: | 676639 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
|
المستخلص: | هدف المقال إلى دمج القيم الإسلامية ضمن الثقافة التنظيمية للمؤسسة. وأشار المقال الى ان الثقافة التنظيمية للمؤسسة تعتبر انعكاسا للثقافة العامة للمجتمع وعليه فان أي تطور في الثقافة العامة للمجتمع سوف يؤثر بشكل كبير على تطور الثقافة التنظيمية في المؤسسة، وأن الثقافة التنظيمية تعتبر ميزة خاصة بكل مؤسسة فهي تعبر عن ملامح المؤسسة ومميزاتها. كما أشار المقال الى قيم العمل في الفكر الإسلامي، حيث يستمد المجتمع الإسلامي قيمه من مصدرين رئيسين هما، القران الكريم والسنة النبوية المطهرة، وباعتبار الموارد البشرية العاملة في مؤسساتنا الاقتصادية تنتمي الى هذا المجتمع. واكد المقال على ان الإسلام غني بالقيم والمبادئ التي يتصف بها رب العمل والعامل على حد سواء ومن بينها نذكر، الأمانة والقوة، والكفاءة والإتقان في العمل، احترام وقت العمل، الإخلاص والرقابة الذاتية. كما أكد على ان الإسلام أرسي أهم أنواع الرقابة وهي الرقابة الذاتية، والتي تعتمد على يقظة الضمير وصحوته، ومن معاني الإخلاص وصورة المتعددة وجود الرقابة الذاتية في العامل. واستعرض المقال نموذج بناء الثقافة التنظيمية على ضوء الثقافة والقيم الإسلامية. كما استعرض أبرز خطوات العمل الجماعي، ومنها، تحديد الهدف ووضوح الدور، الاستقلالية، التعاون، المشاركة، الالتزام، الثقة. واختتم المقال بالتأكيد على أن ضمان بيئة ملائمة للنشاط الاقتصادي خاصة في ظل الأزمات الراهنة التي يعيشها الاقتصادية الرأسمالي لن يحصل إلا بالرجوع الى تعاليم الشريعة الإسلامية والالتزام بمبادئ الاقتصادي الإسلامي، فهو يعتبر الاقتصاد البديل للاقتصاد الرأسمالي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
---|