عناصر مشابهة
المصرفية الإسلامية ونهضة الأمة: التميز في أداء الموارد البشرية - الحلقة 3
| المصدر: | مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية |
|---|---|
| الناشر: |
المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع36 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | سوريا |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 47 - 51 |
| رقم MD: | 676406 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | استهدف البحث تسليط الضوء على" المصرفية الإسلامية ونهضة الأمة التميز في أداء الموارد البشرية". وأوضح البحث أن مستقبل المصارف الإسلامية، وتحقيقها لأهدافها رهن بأداء العاملين فيها: فبقدر الاهتمام بسياسة شاملة، ومترابطة للموارد البشرية، من حيث الجذب، والانتقاء في ضوء معايير محددة وواضحة، ومن ثم التنمية، والتطوير المستمران، وجعلها راضية ومحفزة، وتقييمها وفق أسس موضوعية، والحفاظ عليها، واستبقائها بقدر ما تحقق من أهداف؛ فمستوي الإنجاز يتحدد بمستوي أداء الموارد البشرية. وتناول البحث عدة نقاط والتي تمثلت في: أولاً: مفهوم التطوير. ثانياً: الفروق بين التغيير والتطوير. ثالثاً: توضيح الفروق بين التغيير والتطوير. رابعاً: دواعي التطوير. خامساً: نطاق التطوير. سادساً: أهمية التطوير الذاتي. سابعاً: عناصر التنمية الذاتية. ثامناً: آثار التطوير على الفرد والمجتمع. تاسعاً: الهيئة العليا للفتوي والرقابة الشرعية. عاشراً: متطلبات النهوض بالمصرفية الإسلامية في مصر، والتي تمثلت في: أولاً: قانون للمصرفية الإسلامية بمصر، ثانياً: أكاديمية للتعليم المصرفي الإسلامي. ثالثاً: الاتفاق على نموذج البنك الإسلامي. واختتم البحث ذاكراً أنه وفقاً لرؤية الرواد الأوائل أصحاب نظرية البنوك الإسلامية، لم يتم تنفيذ الفكرة بالمستوي نفسه للرؤية المقترحة وهي أن يتسم البنك بالإيجابية من خلال ممارسة: عمل دراسة فرص الاستثمار في المجتمع، وتحديد موارد البنك، واختيار العاملين بما يتناسب والمشروعات المطلوب تمويلها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
