عناصر مشابهة
دراسة الذكاء الوجداني في علاقته بالتكيفية والفاعلية الإيجابية في أداء مهام العمل بالمؤسسات غير الربحية
| العنوان بلغة أخرى: | Study of Emotional Intelligence in Relation to Adaptivity, Proactivity, and Job Tasks in Non-Profit Organizations |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية |
| الناشر: |
جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج43, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الكويت |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 11 - 47 |
| DOI: | 10.34120/0080-043-001-001 |
| ISSN: | 0253-1097 |
| رقم MD: | 669965 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 05135nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0067666 | ||
| 024 | |3 10.34120/0080-043-001-001 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الكويت | ||
| 100 | |a الفلاح، عبدالرحمن أحمد |g Alfalah, Abdulrahman Ahmad |e مؤلف |9 346479 | ||
| 245 | |a دراسة الذكاء الوجداني في علاقته بالتكيفية والفاعلية الإيجابية في أداء مهام العمل بالمؤسسات غير الربحية | ||
| 246 | |a Study of Emotional Intelligence in Relation to Adaptivity, Proactivity, and Job Tasks in Non-Profit Organizations | ||
| 260 | |b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي |c 2015 | ||
| 300 | |a 11 - 47 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a كثيرا ما يتداول موضوع الذكاء الوجداني وتأثيره على حياة الافراد والمؤسسات الربحية. ولكن على مستوى العالم العربي — بشكل عام -وفى المؤسسات غير الربحية بشكل خاص، يجد الباحث قصورا في تناول موضوع الذكاء الوجداني وتأثيره في بيئة العمل. لذلك، سعت هذه الدراسة إلى قياس علاقة الذكاء الوجداني "وفقا لنموذج السمة " بمعيارين من أهم معايير أداء مهام العمل، بحسب المفهوم الحديث له، هما: التكيفية والفاعلية الايجابية في العمل. طبقت الدراسة على عينة مؤلفة من 230 موظفاً متطوعاً (182 رجلا و 35 امرأة، + 13 مشاركا لم يذكر جنسهم، وذلك خلال تأديتهم لعملهم. خلصت النتائج إلى وجود علاقة إيجابيه دالة إحصائيا بين جميع عناصر الذكاء الوجدانى والتكيفية والفاعلية الإيجابية في العمل. وبمعنى آخر، 4.5% - 11% من التباين في مقياس التكيفية والفاعلية الإيجابية في العمل شرح عن طريق عناصر الذكاء الوجداني. الجدير بالذكر أن الدراسة تناولت 4 متغيرات (الجنس، الجنسية، الحالة الاجتماعية، المسمى الوظيفي) ومدى ارتباطها بعناصر الدراسة. خلصت النتائج إلى عدم وجود فروق جوهرية بين متغيرات الدراسة وعناصرها باستثناء الفروق الجوهرية بين المتزوجين وغير المتزوجين في ضبطهم لانفعالاتهم، وذلك لصالح المتزوجين. وبشكل عام، قدمت الدراسة تفسيرا لماهية العلاقة بين الذكاء الوجداني والتكيفية والفاعلية الإيجابية في العمل. | ||
| 520 | |b Much has been written on the impact of El on the lives of people as well as on profit organizations. This, however, does not seem to be the case in the Arab world in general and non-profit organizations in particular, where relevant research that shows the effect of El on the work environment is still missing. This paper hopes to fill the gap by assessing the relation between emotional intelligence, based on the trait model, and two of the most important criteria of job performance, namely Individual Task Adaptivity and Proactivity. A sample of 230 voluntary employees (182 males and 35 females) took part in the experiment while on the job. The results showed a positive statistically significant relation between El and task adaptivity and proactivity, i.e. 4.5-11% of the variance in the job adaptivity and proactivity scale has been explained in terms of El factors. The study depended on 4 variables (gender, nationality, marital status, job title) with a view to showcase their connection with the proposed hypothesis. The results indicated that there were no significant differences between the various variables and El except for marital status, where married people showed greater ability to regulate their emotions. The paper thus provided an explanation of the nature of existing connection between emotional intelligence and individual task adaptivity and proactiviy. | ||
| 653 | |a الذكاء الوجداني |a التكيفية |a الفاعلية الإيجابية |a مهام العمل |a المؤسسات غير الربحية | ||
| 692 | |a مهام العمل |b Job Tasks | ||
| 692 | |a الفاعلية الإيجابية |b Adaptivity | ||
| 692 | |a الذكاء الوجداني |b Emotional Intelligence | ||
| 692 | |a التكيفية |b Proactivity | ||
| 692 | |a المؤسسات غير الربحية |b Non-Profit Organizations | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 001 |e Journal of Social Sciences |f Maǧallaẗ al-’ulūm al-iǧtimā’iyyaẗ |l 001 |m مج43, ع1 |o 0080 |s مجلة العلوم الاجتماعية |v 043 |x 0253-1097 | ||
| 856 | |u 0080-043-001-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 669965 |d 669965 | ||
