عناصر مشابهة
التميز الإداري لعمداء كليات الجامعة المستنصرية
| العنوان بلغة أخرى: | Managing for Excellence Deans Mustansirlya University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الآداب |
| الناشر: |
جامعة بغداد - كلية الآداب
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع109 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2014 |
| التاريخ الهجري: | 1435 |
| الصفحات: | 405 - 430 |
| ISSN: | 1994-473X |
| رقم MD: | 666848 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | استهدف البحث الحالي التعرف على التميز الإداري لعمداء كليات الجامعة المستنصرية من وجهة نظر معاونيهم ورؤساء الأقسام العلمية من جهة. واستكشاف مفهوم التميز الإداري من جهة أخرى. وقد استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وحدد مجتمع البحث بمعاوني ورؤساء الأقسام في كليات الجامعة المستنصرية. وقد بلغت عينة الدراسة (٧٨) فردا بواقع (١٨) معاون عميد و (60) رئيس قسم. ولتحقيق نتائج البحث أعدت أداة (استبانة) مكونة من (٢٤) فقرة تمثل مقياسا للتميز الإداري، إذ حكمت الأداة من عدد من المتخصصين للتأكد من صدقها. المعالجة الإحصائية: بعد التطبيق الميداني لأداة البحث، فرغت المعلومات والبيانات، وحللت إحصائيا مع اعتماد التفريغ اليدوي للاستجابات المفتوحة، وقد استخدمت "SPSS" باستخدام برنامج التكرارات والمتوسطات والانحرافات المعيارية لتحليل النتائج. أهم النتائج التي توصل إليها يحث: الهدف الأول: ضعف التميز الإداري لعمداء كليات الجامعة المستنصرية. إذ بلغ متوسط درجات العينة، (١٣.٥٣٢) درجه وبانحراف معياري مقداره (٤.٨٦٧) درجة وهو أصغر من المتوسط النظري للاستبانة البالغ (٧٢) درجة. الهدف الثاني: أ-تبعا لمتغير الموقع الوظيفي: أشارت نتائج البحث إلى انه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية، مما يجعل وجهات النظر متقاربة بين إجابات معاونيهم ورؤساء الأقسام. ب-تبعا للقب العلمي: أشارت النتائج البحث أيضا إلى انه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تبعا لمتغير اللقب العلمي. The current research aimed to identify the administrative excellence of the university colleges Mustansiriya runner from the viewpoint of their assistants and heads of academic departments on one hand . Explore the concept of administrative excellence on the other hand. I have been using the descriptive analytical approach , and identify the research community Bmaaona and heads of departments in the faculties of the University of Mustansiriya . Has reached the study sample (78) by an individual (18) Associate Dean ., And (60) Head of the Department. To achieve the results was the number of tool ( questionnaire ) consisting of (23) represents a paragraph Ka measure of administrative excellence . Were arbitration tool by a number of specialists to make sure sincerity. Statistical treatment: After field application of the search tool, has been emptied of information and data , and analyzed statistically with the adoption of manual unloading of the open responses , have been used "SPSS" program using duplicates and the averages and standard deviations for the analysis of the results. The most important findings of the research: The first objective: The weakness of the administrative excellence of the deans of faculties of the University of Mustansiriya . Degrees with an average sample , (13,532 ) degree and a standard deviation of $ ( 4,867 ) degree which is smaller than the average for the identification of the theoretical (72) degrees. The second objective: A - variable depending on the Job Site : Search Results indicated that there were no statistically significant differences , making convergent views between the responses of their assistants and department heads. B - according to the scientific title : Alentaujalbges also indicated that there were no statistically significant differences . Making Nadar convergent views between the answers to all the professor. |
|---|
