عناصر مشابهة
فاعلية العلاقات العامة في تنمية الموارد البشرية دراسة تطبيقية على مركز تطوير الإدارة للتنمية الإدارية في الفترة من يونيو 2013 - يونيو 2014 م
| الناشر: |
أم درمان
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2014 |
| التاريخ الهجري: | 1435 |
| الصفحات: | 1 - 166 |
| رقم MD: | 649094 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | كلية الإعلام |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة للتعرف علي فاعلية العلاقات العامة في تنمية الموارد البشرية بمركز تطوير الإدارة والتعرف علي الوسائل والأساليب التي تستخدمها إدارة العلاقات العامة بالمركز وتسليط الضوء علي عمل العلاقات العامة بالمركز كما تهدف إلي التعرف علي تنمية الموارد البشرية ورفع كفاءتها مما يفيد أهل الاختصاص في هذه المجال، وإفادة الباحثين وطلاب العلم كإضافة جديدة لحقل العلاقات العامة. وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي والعينة العشوائية البسيطة في هذا البحث كما استخدمت أيضاً أدوات جمع البيانات تمثلت في الاستبانة ، المقابلة والملاحظة قد توصلت الدراسة إلي مجموعة من نتائج أهمها: - فاعلية العلاقات في تنمية الموارد البشرية هي فاعلية تنسيقية وإرشادية وتوعوية وتنظيم إقامة المحاضرات. - أوضحت الدراسة أهمية الصحف وتليها مواقع التواصل الاجتماعي من ثم التلفزيون والإذاعة للعلاقات العامة بمركز تطوير الإدارة. - للعلاقات العامة دور فعال في إنجاح البرامج التدريبية. - بينت الدراسة ضعف الميزانية والتمويل. - قلة عدد العاملين بالعلاقات العامة بناءا علي ما توصلت إليه الدراسة من نتائج فقد أعدت الباحثة مجموعة من التوصيات التي تهدف إلي تفعيل أنشطة العلاقات العامة أهمها : 1. زيادة عدد العاملين بالعلاقات العامة. 2. توفير الميزانية والتمويل حتى تتمكن العلاقات العامة من تنفيذ كافة أنشطتها. 3. زيادة تأهيل وتدريب العاملين بالعلاقات العامة . 4. تأهيل وتدريب العاملين بمؤسسات الدولة. |
|---|
