عناصر مشابهة
أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية فى المؤسسات الإقتصادية
| المصدر: | مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع10 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2014 |
| الصفحات: | 227 - 235 |
| DOI: | 10.12816/0032751 |
| ISSN: | 2253-0827 |
| رقم MD: | 645515 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يعتبر هذا المقال كخلاصة لمجموعة من الدراسات التي عالجت موضوع أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية، حيث خلصت في معظمها إلى وجود هذا الأثر وبصورة مباشرة وكبيرة، ولهذا أوصت بضرورة بناء ثقافة تنظيمية قوية تدفع إلى رفع أداء العاملين داخل المؤسسة. : cet article est considéré comme la synthèse d'une série d'études qui a traité le thème de l'impacte de la culture organisationnelle sur la performance des ressources humaines dans les entreprises économiques, qui la plupart, ont conclus à l’existence de cet effet et de façon directe et large, et pour cela, elles recommandent la construction d'une culture organisationnelle forte, qui relèvera la performance des employés dans l'entreprise. |
|---|
