عناصر مشابهة
الحوافز الإدارية و اثرها على إحكام الإجراءات الرقابية من وجهة نظر المدققين الداخليين في قطاع الإدارة المالية العامة بالأردن : دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: |
الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج21, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | فلسطين |
| التاريخ الميلادي: | 2013 |
| الصفحات: | 189 - 212 |
| DOI: | 10.12816/0013407 |
| ISSN: | 2410-8723 |
| رقم MD: | 644045 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى بيان أثر الحوافز الإدارية بنوعيها المادي، والمعنوي على إحكام الإجراءات الرقابية من وجهة نظر المدققين الداخليين في قطاع الإدارة المالية العامة بالأردن، والتعريف بالحوافز الإدارية؛ من حيث (مفهومها، وأنواعها، وأهميتها، ومقومات نجاحها، والمشاكل الخاصة بها). ولتحقيق أهداف الدراسة، صممت استبانة وزعت باليد على رؤساء التدقيق، والمدققين الرئيسيين، والمدققين المساعدين. ضمن مجتمع الدراسة المتمثل في وزارة المالية والوحدات الإدارية التابعة لها والبالغ عددها (6) تم توزيع (113) استبانة على أفراد العينة، استرد منها (82) استبانة صالحة لأغراض التحليل الإحصائي، بنسبة استجابة (72.6%) تقريبا. كما تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية الملائمة والمتمثلة في الإحصاء الوصفي، واختبار الانحدار المتعدد للإجابة عن أسئلة الدراسة، والتحقق من صحة فرضياتها \\\\ وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر للحوافز الإدارية بنوعيها المادي، والمعنوي على إحكام الإجراءات الرقابية في قطاع الإدارة المالية العامة بالأردن. وفي ضوء ذلك أوصى الباحث بعدة توصيات لإعادة النظر في أنظمة الحوافز المطبقة حاليا من شأنها زيادة رضا المدققين الداخليين عن العمل وتحفيزهم على الارتقاء بأدائهم، وتحريك دافعيتهم لبذل جهد أكبر لتحقيق أفضل نتائج بالوحدات التي يعملون بها، وما يترتب على ذلك من أثر في إحكام الإجراءات الرقابية في قطاع الإدارة المالية العامة بالأردن. This study aimed to demonstrate the impact of both types of the administrative incentives; the material and the moral, to tighten the control procedures from the standpoint of internal auditors in the public sector financial management in Jordan, and to define the administrative incentives; in terms of (concept, types, its importance, its success, and its problems). To achieve the objectives of the study, a questionnaire has been designed and distributed by hand to the heads of the audit, auditors, and assistant auditors. The study population is the Ministry of Finance and administrative units of its subsidiary's which are (6). a total of (113) questionnaires were distributed to the identified members . In which (82) questionnaires have been adopted for analysis and study,(i.e (72.6%) of the distributed questionnaires), so that appropriate statistical methods have been used (descriptive statistics), and(multiple regression analysis), to answer the questions about the study and test hypotheses \\\\ The results of the study showed the presence of the administrative impact of incentives, both physical and moral to tighten control procedures in public sector financial management, in Jordan. In light of this the researcher recommended to reconsider the incentive systems currently in place will increase the satisfaction of internal auditors from work and motivate them to improve their performance, and moving the motivation to work harder to achieve the best results in units in which they work, and the consequent impact on tightening control procedures in public sector financial management, in Jordan. |
|---|
