عناصر مشابهة
القيم الفردية و التنظيمية و أثرهما على اداء العاملين في الجامعات الأردنية : دراسة مقارنة
| العنوان بلغة أخرى: | The Individual and Organizational Values and their impact on Employees Performance in the Jordanian Universities Comparative Study |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2012 |
| الصفحات: | 1 - 206 |
| رقم MD: | 636063 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيم الفردية والتنظيمية على أداء العاملين في الجامعات الأردنية الحكومية والخاصة وأهميتها لديهم على مستوى أدائهم فيها، ولقد تكون مجتمع الدراسة من الجامعات الحكومية والخاصة والبالغ عددهم (21) جامعة، ولقد تكونت عينة الدراسة من (1519) موظفاً وموظفة بمختلف مستوياتهم الإدارية. ولقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، ولقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج نذكر أهمها: - وجود أثر للقيم الفردية على أداء العاملين بمتطلبات الوظيفية. - وجود أثر للقيم الفردية على كمية العمل من ناحية أخرى. - تبين من نتائج الدارسة وجود أثر بين القيم الفردية بأبعادها من ناحية على المثابرة والوثوق. - تبين من نتائج الدراسة وجود أثر بين القيم التنظيمية بأبعادها من ناحية وما بين أداء العاملين. ولقد توصلت الدراسة إلى العديد من التوصيات منها: توصي الدراسة بضرورة التركيز على القيم الفردية والتنظيمية لما لها من دور في رفع مستوى أداء العاملين. - توصي الدراسة بضرورة تعزيز العاملين بالقيم الفردية والتنظيمية بمختلف مستوياتهم لما لها من دور في رفع مستوى العاملين. - ضرورة الاهتمام بجانب المكافأت والحوافز كبند من بنود القيم التنظيمية داخل الإدارة، والتي قد تساهم في زيادة معدلات الأداء وكفاءتها. - تطبيق أحد الإختبارات التي تقيس القيم الشخصية ضمن اختبارات التعيين في الجامعات الحكومية والخاصة. |
|---|
