عناصر مشابهة
العلاقات الإنسانية في العمل: أهمية دراسة السلوك بالنسبة للعاملين : قادة وتابعين
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: |
جمعية إدارة الاعمال العربية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع 9 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 1978 |
| الصفحات: | 7 - 12 |
| رقم MD: | 60514 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 01182nam a22001817a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0326200 | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a علي، علي أحمد |e مؤلف |9 279325 | ||
| 245 | |a العلاقات الإنسانية في العمل: |b أهمية دراسة السلوك بالنسبة للعاملين : قادة وتابعين | ||
| 260 | |b جمعية إدارة الاعمال العربية |c 1978 |g مارس | ||
| 300 | |a 7 - 12 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 653 | |a الشيوخ |a القيادة الإدارية |a العلاقات الإنسانية |a السلوك الإنساني |a العمل والعمال |a المرأة العاملة |a الشباب |a الإنتاج |a الرضا الوظيفي |a التوافق النفسي |a الصحة النفسية |a العلاقات الأسرية |a التكيف الاجتماعي |a التفاعل الاجتماعي |a اتخاذ القرارات |a تأكيد الذات | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 002 |l 009 |m ع 9 |o 0461 |s إدارة الاعمال |t Business Administration |v 000 | ||
| 856 | |u 0461-000-009-002.pdf | ||
| 930 | |d y |p n | ||
| 995 | |1 0 |4 0 |7 0 |9 31669053 |a EcoLink |d 2014-06-17 | ||
| 999 | |c 60514 |d 60514 | ||
