عناصر مشابهة
إدارة الحوافز Reward Management وإدارة الأداء بالمؤسسات المتميزة
| العنوان بلغة أخرى: | Reward Management and Performance in Distinguished Institutions |
|---|---|
| المصدر: | الفكر الشرطي |
| الناشر: |
القيادة العامة لشرطة الشارقة - مركز بحوث الشرطة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج19, ع73 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الإمارات |
| التاريخ الميلادي: | 2010 |
| الصفحات: | 109 - 129 |
| ISSN: | 1681-5297 |
| رقم MD: | 604714 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يتناول البحـث موضوع عمل المنظمة في مجال التحفيز بشكل منظومي منهجي متكامل يدعم بعضه بعضاً ، ولذا فإن البحث يناقش موضوعات داعمة لهذا التوجه مثل التعريف بنمذجة ومأسسة الإدارة المتميزة من خلال تحديد ماهية توجهها الاستراتيجي وإظهار العلاقة وكيفية الربط بين برامج التحفيز وإدارة الأداء المؤسسي، بالإضافة إلى تحديد ما يمكن تحسينه في مؤسساتنا العربية في مجال إدارة الأداء وإدارة الحوافز من خلال عرض مجموعة متكاملة من التوصيات الهادفة إلى توفير بيئة وعوامل مشجعة على الإبداع والتغيير لتحقيق أعلى مستويات الأداء والتميز المؤسسي. |
|---|
