عناصر مشابهة
التدريب عملية تنمية للموارد البشرية
| المصدر: | الفكر الشرطي |
|---|---|
| الناشر: |
القيادة العامة لشرطة الشارقة - مركز بحوث الشرطة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج16, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الإمارات |
| التاريخ الميلادي: | 2007 |
| الصفحات: | 109 - 144 |
| ISSN: | 1681-5297 |
| رقم MD: | 603708 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يتناول هذا البحث دور التدريب في عملية تنمية الموارد البشرية. ولقد تمت معالجة هذا الموضوع من خلال عدة نقاط تتمثل في تحديد مفهوم التدريب وأهميته وأنواعه وكذلك تم تناول تخطيط العملية التدريبية وخطورتها ودور إدارة الموارد البشرية في تحديد الاحتياجات التدريبية وأهم الأساليب المتبعة في التدريب. \\ ولقد انتهت الدراسة إلى جملة من النتائج من أهمها أن العملية التدريبية منظومة متكاملة تتكون من مدخلات وعمليات عملية التدريب والمخرجات والبيئة التدريبية والتغذية المرتدة. كذلك أوضحت النتائج أن التدريب في أي منظمة يسعى لتحقيق عدة أهداف منها ضمان أداء العمل بفاعلية وسرعة واقتدار، وترغيب الفرد في عمله ورفع الروح المعنوية للأفراد. |
|---|
