عناصر مشابهة
أثر وجود حد أدنى للمزايا أو ضم المدد السابقة على التكلفة عند وضع نظام تأميني لمكافأة نهاية الخدمة
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة المنصورة - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج 30, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2006 |
| الصفحات: | 325 - 353 |
| رقم MD: | 60113 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يلتزم صاحب العمل تجاه العامل المؤمن عليه بوجب قانون العمل أو بموجب الاتفاق بأداء مكافأة عند نهاية العقد المبرم بينهما، وتتنافس منشآت العمل المختلفة في وضع أنظمة خاصة لمكافأة ترك الخدمة لصالح العاملين بها وتسمى بالمكافآت الاتفاقية، ومن المنطقي أن تتناسب نسب الاشتراكات طرديا مع سن المؤمن عليه، ولكن لأسباب إدارية واجتماعية يتم تحصيل نسبة اشتراكات متوسطة ويترتب على ذلك استفادة كبار السن على حساب صغار السن، وما يزيد الأمر تفاقما أنه لأسباب اجتماعية أو لتعويض كبار السن يقوم صاحب العمل بوضع حد أدنى للمزايا أو ضم المدد السابقة، وفي هذا المزيد من الغبن وعدم العدالة لصغار السن. ويهدف هذا البحث إلى توجيه عناية القائمين على إدارة نظم العمل المختلفة والباحثين في مجال التأمين بما هي التكلفة الكافية اكتواريا، وما هو أثر افتراض حد أدنى للمزايا أو ضم المدد السابقة للخدمة على تلك التكلفة، وكيفية مواجهة ذلك الأثر، وذلك عند وضع نظام تأميني جديد لمكافأة نهاية الخدمة. |
|---|
