عناصر مشابهة
نموذج مقترح لإدارة الصراع التنظيمي وتحويله لقوة منتجة
| المصدر: | الثقافة والتنمية |
|---|---|
| الناشر: |
جمعية الثقافة من أجل التنمية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | س 8, ع 20 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2007 |
| الصفحات: | 160 - 182 |
| ISSN: | 2356-9646 |
| رقم MD: | 59383 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى اقتراح ألية يمكن للمديرين من خلالها إدارة صراع بشكل إيجابي، فعال ، وتحويله إلى قوة منتجة في سبيل خدمة أهداف المنظمة. ولتحقيق هذا الهدف قمنا بداية باستعراض مفهوم الصراع التنظيمي وخصائصه من وجهة نظر مختلف الباحثين، وفي ضوء مراجعتنا للعديد من الدراسات السابقة حول موضوع إدارة الصراع، استطعنا التوصل لنموذج مقترح يمكن للمديرين الإفادة. منه واستخدامه في إدارة الصراع كوسيلة لتحويله إلى قوة فاعلة تخدم في تحقيق أهداف المنظمة. |
|---|
