عناصر مشابهة
معوقات الإبداع الإداري في الأجهزة الحكومية في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية دراسة استطلاعية
| المصدر: | مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | س 31, ع 116 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الكويت |
| التاريخ الميلادي: | 2005 |
| التاريخ الهجري: | 1426 |
| الصفحات: | 11 - 47 |
| DOI: | 10.34120/0382-031-116-002 |
| ISSN: | 0254-4288 |
| رقم MD: | 53669 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يعتبر الإبداع أداة أساسية لتطور المنظمات وبقائها. وإيمانا بأهمية تأصيل التوجه الإبداعي في جهود الإصلاح والتطوير الإداري الهادفة إلي تحسين كفاءة وفعالية المنظمات، تسعى هذه الدراسة إلي معرفة الأسباب التي تحد من الإبداع في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية وذلك باستخدام بيانات جمعت من ٤٣٩ موظفا يشغلون مواقع وظيفية مختلفة في هذه الأجهزة ٠ وقد توصلت الدراسة إلي وجود ستة عوامل تحد من الإبداع وذلك علي النحو التالي: ضعف التشجيع والتحفيز، وعدم وجود وقت للتفكير الإبداعي وضعف المرونة الإدارية، وعلاقة الموظف في العمل، والقيادات الإدارية غير الفعالة وضعف السمات الشخصية والنفسية. Innovation is necessary for organization development. Due to the importance of innovation in management development efforts, this study examines the main reasons and factors that limit innovation in Saudi public organizations. The study uses data collected from 439 employees. The results indicate that there are six factors limiting innovation in Saudi public organizations. These factors are: lack of incentives, lack of time for innovative thinking, administrative inflexibility, employee relation in work place, ineffective leaders, and lack of personal and psychological traits. |
|---|
