عناصر مشابهة
إشكالية سلوك المواطنة التنظيمية
| المصدر: | مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور بالجلفة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع 20 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2014 |
| الصفحات: | 162 - 173 |
| ISSN: | 1112-8240 |
| رقم MD: | 522455 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تقوم الإدارة على مجموعة من القيم الإنسانية والمهارات العقلية التجريدية، قبل قيامها على مجموعة من الأدوات العلمية، وحتى تضمن المؤسسة بقائها في الوقت الراهن من الواجب عليها التكيف مع العوامل والمتغيرات العالمية والمحلية المعقدة والمتشابكة عادة ما تعتمد وهي في سبيلها إلى تحقيق ذلك لا بد وأن تعتمد على الموارد البشرية، فالعملية الإدارية والتنظيمية عادة ما تعتمد على موارد مالية وأخرى بشرية ومهما توافرت العوامل المادية فإن العنصر البشري وسلوكه داخل التنظيم يظل العنصر الأكثر حسماً في نجاح هذه العملية. وحتى تتمكن الإدارة من تحقيق ولاء الموظفين وفعالية الأداء الوظيفي، وجب التركيز على المواطنة التنظيمية كسلوك ويدور محور ارتكاز هذا المفهوم حول الموظف الذي يعد اهم الموارد التنظيمية على الإطلاق وباختفائه لا يتصور وجود اي اساس تنظيمي. فالعنصر البشري يمثل ركيزة التطور والتقدم في أي منظمة ومجتمع، حيث لم تعد الأدوار الأساسية وحدها كافية للحفاظ على بقاء واستمرارية المنظمات بل لا بد من وجود أدوار أخرى يقبل عليها الموظف طواعية. سنقوم في هذا المقال بتوضيح مفهوم المواطنة التنظيمية، وفكرة نشوء هذا المفهوم داخل المؤسسة بمختلف أبعاده وإبراز المتغيرات المرتبطة به، ورصد أهم ما تم تناوله نظرياً حول سلوك المواطنة التنظيمية. |
|---|
