عناصر مشابهة
الجدارات الوظيفية لتطبيق نظم الحكومة الالكترونية
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2014 |
| الصفحات: | 23 - 35 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 520350 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى التعرف على الجدارات الوظيفية لتطبيق نظم الحكومة الإلكترونية، وتكون البحث من عدة عناصر، تناول العنصر الأول تعريف الجَدارة وهي تعني قدرة الفرد على الاستجابة، وناقش العنصر الثاني أنواع الجدارة ومنها الجدارات المحورية والجدارات الإدارية والجدارات الوظيفية، وانتقل العنصر الثالث إلى نموذج الجدارة والذي يهدف إلى تعريف الجدارات الرئيسية للمنظمة أو العمل، ودمجها في كل عملية من عمليات المنظمة المتنوعة. وكشف العنصر الرابع عن المتطلبات البشرية لتطبيق الحكومة الإلكترونية، وتطرق العنصر الخامس إلى الجدارات الوظيفية لتطبيق نظم الحكومة الإلكترونية، ومنها أولا جدارة تكنولوجيا المعلومات والتي تمثل المهارات الضرورية لتنفيذ نظم الحكومة الإلكترونية، وتضمنت تطوير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، وإنشاء شبكات الاتصالات وقواعد البيانات لدعم الخدمات، وتطبيق سياسات الأمن والحماية. ثانيا جدارة إدارة المعلومات التي تشير إلى مهارات نشر موارد المعرفة، وشملت تصميم الاستراتيجيات لإدارة المعلومات داخل وخارج المنظمة، وتصفية وترميز المعلومات. ثالثا جدارة الإدارة الاستراتيجية والتغيير لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وتضمنت مهارات استخدام موارد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. رابعا جدارة إدارة أعمال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. وأختتم البحث بعرض المراجع العربية والأجنبية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
