عناصر مشابهة
أثر القيادة التحويلية على إدارة المواهب: دراسة تطبيقية على جامعة بنغازي
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2014 |
| الصفحات: | 259 - 297 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 520265 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى توافر أبعاد القيادة التحويلية ومدي توافر أبعاد إدارة المواهب في الكليات محل الدراسة، وأسهمت في الكشف عن مدي تباين أراء أعضاء هيئة التدريس تجاه توافر أبعاد كل من القيادة التحويلية، وإدارة المواهب في الكليات محل الدراسة، واهتمت بالتعرف على طبيعة تأثير القيادة التحويلية على إدارة المواهب في الكليات محل الدراسة، واعتمدت الدراسة على المنهج الاستقرائي. وتكونت مجموعة الدراسة 297 عضو من أعضاء هيئة التدريس في جامعة بنغازي داخل كليات الآداب والاقتصاد والحقوق والعلوم والهندسة والطب البشري، وتمثلت أدوات الدراسة في استمارة استقصاء. وجاءت النتائج مشيرة إلى أن درجة ممارسة رؤساء الأقسام العلمية للقيادة التحويلية بشكل إجمالي في الكليات محل الدراسة حسب وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس تقع في المدى المتوسط من المقياس، وأنها لا تصل إلى المستوى الذي يتطلبه العمل في بيئة تنافسية. وأكدت أن تطبيق إدارة المواهب بشكل إجمالي في الكليات محل الدراسة حسب وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس تقع في المدى المنخفض من المقياس، ولا ترقى إلى المستوى المناسب. وأوصت الدراسة على ضرورة عقد دورات تدريبية لرؤساء الأقسام العلمية تتضمن التدريب على مفهوم ومبادئ القيادة التحويلية ومدى الاستفادة منها لتحسين الأداء بالجامعة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
