عناصر مشابهة
اثر العمل والصراع الأسري على الالتزام بعمل المؤسسة : دراسة مقارنة بين المرأة المتزوجة وغير المتزوجة
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Work-Family Conflict on Organization Commitment : A Comparative study Between Single and Married Women |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية |
| الناشر: |
جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج 42, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الكويت |
| التاريخ الميلادي: | 2014 |
| الصفحات: | 9 - 34 |
| DOI: | 10.34120/0080-042-002-007 |
| ISSN: | 0253-1097 |
| رقم MD: | 513968 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هذا البحث يدرس تأثير العمل والأسرة والصراع على التزام الموظف في مؤسسة العمل. تقارن هذه الدراسة بين مجوعتين من الموظفات العاملات؛ المجموعة الأولى هي الموظفات غير المتزوجات، أما المجموعة الثانية فهي الموظفات المتزوجات، ويعملن في خمس وزارات حكومية، هي (وزارات: الصحة، العدل، التربية، الشؤون الاجتماعية، والكهرباء). وقد استخدمت العينة القصدية في هذه الدراسة؛ بحيث شملت 201 من الإناث المتزوجات، و 99 فردا من الإناث غير المتزوجات. وراوحت الفئة العمرية للإناث في هذه الدراسة من 31 سنة إلى 57 سنة؛ بمتوسط عمري يبلغ 34 سنة بالنسبة للعينة الكلية. كشفت نتائج الدراسة أن تأثير العمل والأسرة والصراع لدى الإناث المتزوجات أكثر بصورة عالية وكبيرة عن الإناث غير المتزوجات. كما أشارت النتائج إلى أن هناك علاقة سلبية بين تأثير العمل والأسرة والصراع وبين التزام الموظف في مؤسسة أو مواقع العمل التي يعمل من خلالها. أشارت الدراسة في النهاية إلى أنه يمكن للدراسات المستقبلية دراسة المتغيرات الخاصة بالتزام الموظفين في مجال العمل مثل رضا الموظفين عن العمل وجودة العمل والعلاقة بين الرئيس والمرؤوس في المنظمة. This research examines the impact of work-family conflict on the employees' commitment to their organization. The study compared work-family conflict in single and married female employees in five governmental ministries in Kuwait. Three hundred female employees were selected from five ministries in Kuwait City (the Ministries of Health, Justice, Education, Social Affairs, and Electricity) using random sampling technique. The participants were split into two groups: the first group was comprised of 201 married females; the second group included 99 single females. The women ranged in age from 21 to 50, with an average age of 42 years. The findings revealed that married females show greater work-family conflict (WFC) than single females, and WFC has a negative impact on the commitment of employees in their different workplaces. Future research could also focus on the nature of the service quality and satisfaction variables for the employees to determine whether these measures adequately increased the level of commitment to the organization. |
|---|---|
| وصف العنصر: | ملخص لبحث منشور باللغة الإنجليزية |
