عناصر مشابهة
إدارة الموهبة في منظمات الأعمال : رؤى ونماذج مقترحة
| المصدر: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع 20 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2011 |
| الصفحات: | 1 - 53 |
| ISSN: | 1994-0947 |
| رقم MD: | 491297 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 02195nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1361788 | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a العبادي، هاشم فوزي دباس |g Al-Abbadi, Hashim Fawzi |e مؤلف |9 352353 | ||
| 245 | |a إدارة الموهبة في منظمات الأعمال : رؤى ونماذج مقترحة | ||
| 260 | |b جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2011 | ||
| 300 | |a 1 - 53 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a تباينت الآراء حول مفهوم إدارة الموهبة (Talent Management) وتعريفه بشكل دقيق، إلا أن المسلم به هو أن هذا المفهوم بدأت فكرته في البحث الذي نشرته مجموعة McKinsey للدراسات والموسوم الحرب على الموهبة (The war of Talent) في عام (١٩٩٧) والذي تم تطويره فيما بعد ليصدر كتاب يحمل نفس الاسم في عام (٢٠٠١) والذي صدر عن .Harvard Business School \ وتبعا لحداثة وأهمية الموضوع يمتلك مفهوم إدارة الموهبة عدة تفسيرات- وأن العامل الرئيس في فهم إدارة الموهبة هو السياق أو البيئة الصناعية التي تعمل فيها الشركة. \ لذا سينصب اهتمام الباحث على إدارة الموهبة لأنها عنصراً حيوياً يسهم في تنمية رأس المال البشري والذي بدوره يؤدي إلى تحقيق الأداء العالي داخل منظمة الأعمال. | ||
| 555 | |a 725127 | ||
| 653 | |a استشراف المستقبل |a إدارة الموهبة |a الموهوبون |a رأس المال البشري |a تحسين الأداء |a منظمات الأعمال | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 006 |e Al Gharee For Economics and Administration Sciences |f Maǧallaẗ al-ġabī |l 020 |m ع 20 |o 1149 |s مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية |v 000 |x 1994-0947 | ||
| 856 | |u 1149-000-020-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 491297 |d 491297 | ||
