عناصر مشابهة
التوطين بين العرض و الطلب : دراسة لواقع التوطين في الدول العربية و متطلباته
| المصدر: | رؤى استراتيجية |
|---|---|
| الناشر: |
مركز الإمارات للدراسات والبحوث الاستراتيجية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج 1, ع 4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الإمارات |
| التاريخ الميلادي: | 2013 |
| الصفحات: | 8 - 51 |
| ISSN: | 2305-9303 |
| رقم MD: | 482995 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يتناول هذا البحث موضوع التوطين في الدول العربية بشكل عام ودول مجلس التعاون لدول الخليج العربية بشكل خاص، ويقدم دراسة نقدية لواقع الحال. وتنبع أهمية هذه الدراسة من أنها محاولة لتسليط الضوء على التحديات التي تواجهها الدول العربية في مجال إدارة رأس المال البشري وتطويره في ظل ما يشهده العالم من تحولات على جميع الصعد. كما يشير البحث إلى بعض الدراسات التي أجريت في ميدان التوطين والتوظيف والسياسات والمبادرات الحكومية في بعض دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، ويبين الحاجة إلى رؤية استراتيجية مبتكرة لدعم جهود الحكومات في تطوير سياسات توطين أكثر فعالية وتتوازن مع احتياجات المواطن والخطط التنموية الحكومية. \ ويشير البحث كذلك إلى ضرورة اعتماد مفاهيم جديدة لتلبية حاجة سوق العمل بطريقة ذكية ومتوازنة ،وتوجيه الخطط وبرامج التوطين لردم الفجوة بين العرض والطلب في أسواق العمل، من خلال توجيه سياسات التوطين لتتعامل مع المحاور بطريقة أكثر واقعية بدلاً من التعامل مع الأعداد المجردة. وتخلص نتائج هذا البحث إلى أهمية تطوير خريطة توطين تراعي الأبعاد الديموغرافية وتلبي احتياجات الفئات المختلفة من المواطنين وتنبثق عنها خطط تشغيلية سنوية وتنموية شاملة للقوى البشرية المواطنة ووفق الإحتياجات والتوجهات الاستراتيجية للدولة. وتوصي الدراسة بإتباع أسلوب التنبؤ الإحصائي، والتحديد المسبق للاحتياجات الوظيفية من المهن لتطوير خريطة التوطين، ومن واقع احتياجات المجتمع والظروف المكانية والزمانية وقت التخطيط. |
|---|
