عناصر مشابهة
أثر السياسات التنظيمية على التمكين الوظيفي لدى العاملين في الدوائر الحكومية : دراسة ميدانية في منظمة تبوك بالمملكة العربية السعودية
المصدر: | الإداري |
---|---|
الناشر: |
معهد الإدارة العامة
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
المجلد/العدد: | س 34, ع 129 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | سلطنة عمان |
التاريخ الميلادي: | 2012 |
التاريخ الهجري: | 1433 |
الصفحات: | 11 - 50 |
DOI: | 10.52789/0302-034-129-001 |
ISSN: | 2313-3244 |
رقم MD: | 452475 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر السياسات التنظيمية على التمكين الوظيفي لدى العاملين في الدوائر الحكومية في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام أستبانة طُوِّرتْ لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد العينة والتي بلغ عددها " 730" مبحوثاً، وتم استعادة " 590" أستبانة سالحة للتحليل "الإحصائي، وقد توسلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها أن مدى تطبيق السياسات التنظيمية لدى العاملين في الدوائر الحكومية في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية جاءت بدرجة مرتفعة، وأن مستوى التمكين الوظيفي لدى هؤلاء العاملين جاءت بدرجة مرتفعة. كما بينت نتائج الدراسة وجود أثر للسياسات التنظيمية بأبعادها في مستوى التمكين الوظيفي في الدوائر المبحوثة. \ وقد أوصت الدراسة بضرورة تشجيع مشاركة المرؤوسين في تقييم أدائهم من قبل الرؤساء، والتركيز على تمكين العاملين من خلال أشراكهم في اتخاذ القرارات وتعزيز مبدأ العمل بروح الفريق. |
---|