عناصر مشابهة
المعوقات السلوكية لفاعلية نظام تقييم أداء العاملين في المجال الرياضي
| المصدر: | مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع 24, ج 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2007 |
| الصفحات: | 50 - 77 |
| ISSN: | 2682-3950 |
| رقم MD: | 43057 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | في ضوء نتائج البحث استخلص الباحثان ما يلي: 1- وجود نسبة عالية من العاملين بالمنظمات قيد البحث يواجهون مشكلة عدم تناسب الوظائف التي يشغلونها مع قدراتهم ومؤهلاتهم كذلك عدم معرفتهم بالاختصاصات والمسئوليات عندما يشغلون وظيفة معينة. 2- وجود علاقة ارتباطيه دالة إحصائياً بين المتغيرات المحددة لفعالية نظام تقييم أداء العاملين والاتجاهات نحوه. 3- أهمية العلاقة بين الفرد ورئيسه وتأثيراتها على مستويات أداء العاملين وأيضاً اتجاهاتهم نحو فعالية نظام تقييم الأداء. 4- وجود تأثيرات سلبية لبعض جوانب الثقافة التنظيمية بالمنظمات قيد البحث وانعكاسات ذلك على فعالية نظام تقييم الأداء. 5- وجود اتجاهات سلبية نحو عملية قياس الأداء نفسها وتأثيراتها نحو نظام تقييم أداء العاملين. 6- وجود تقارب بين معاملات الاختلاف بين العاملين بالمنظمات طبقاً للنوع والحالة التعليمية. |
|---|
