عناصر مشابهة
الثقافة المنظمية و أثرها في تحسين نوعية حياة العمل
| المصدر: | تنمية الرافدين |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج 27, ع 79 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2005 |
| الصفحات: | 129 - 149 |
| ISSN: | 1609-591X |
| رقم MD: | 418382 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يهتم البحث بالربط العلمي والعملي بين موضوعين معاصرين في إدارة الموارد البشرية هما (الثقافة المنظمية ونوعية حياة العمل)، ويهدف البحث إلى الإجابة عن مجموعة من الأسئلة النظرية والتطبيقية في إعداد تصور نظري عن الاولى والتعبير عن الثانية بفرضية مفادها "تؤثر الثقافة المنظمية معنويا في تحسين نوعية حياة العمل" ولإثبات هذه الفرضية وتحقيق أهدافها تم اختيار جامعة الموصل مجتمعا لها وأعضاء الهيئة التدريسية بفئاتها كافة عينة لهذا المجتمع ولاختبار فرضية البحث اعتمدت أساليب إحصائية متنوعة وتوصل البحث إلى استنتاجات مهمة منها إثبات فرضيته. واعتمادا على الاستنتاجات التي توصل إليها قدمت عدد من التوصيات المنسجمة مع ذلك. The paper pays attention to the practical and scientific connection between two contemporary topics in the management of human resources which are the organizational education and the work life quality. The paper aims at answering at a group of applied and theoretical questions through preparing a theoretical visualizing for the one and expressing the second by a hypothesis to the effect that the organizational education affects morally in improving the work life quality, the university of Mosul as well as all the staff members were chosen in order to prove this hypothesis and achieve it’s goals. Various statistical methods were adopted in order to test the paper’s hypothesis. The paper reached significant findings, one of which is proving it’s hypothesis. A Number of recommendations were presented depending on the conclusions that have been reached. |
|---|
