عناصر مشابهة
المؤشرات الفلسفيه لادارة النشاط الرياضى الخارجى لمتخبات كليات جامعة الموصل
| المصدر: | مجلة الرافدين للعلوم الرياضية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الموصل - كلية التربية الرياضية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج 16, ع 55 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2010 |
| الصفحات: | 64 - 83 |
| ISSN: | 1993-9345 |
| رقم MD: | 414781 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى إجراء تحليل واقعي وعملي فلسفي للتثقيف لمؤشرات إدارة النشاط الرياضي الخارجي لمنتخبـات كليات جامعة الموصل بالألعاب الفرقية من خلال إبراز الجوانب الايجابية فيها وتشخيص الجوانب السلبية لمعالجتها وفـق الأهداف الآتية: \ 1-\ التعرف على مؤشرات إدارة النشاط الرياضي الخارجي من وجهة نظر القيادات الرياضـية لمنتخبـات كليـات جامعـة الموصل ولاعبيها. \ 2-\ مقارنة مؤشرات إدارة النشاط الرياضي الخارجي بين القيادات الرياضية ولاعبي منتخبات كليات جامعة الموصل بالألعاب الجماعية. \ 3-\ مقارنة مؤشرات إدارة النشاط الرياضي الخارجي لدى كل من القيادات الرياضة ولاعبي منتخبات كليات جامعة الموصل بالالعاب الجماعية. \ وقد استخدام الباحثان المنهج الوصفي بطريقة المسح، وضمت عينة البحث (٣٠) مسئولا من الملاكات الإدارية والتدريبية لمنتخبات كليات جامعة الموصل بالالعاب الفرقية و (٤٠٠) لاعباً فيها، وتم بناء مقياس مؤشرات ادارة النـشاط الرياضـي الخارجي وتطبيقه بعد توافر الشروط العلمية فيه. \ وقد عولجت البيانات إحصائيا خلال الوسط الحسابي والانحراف المعياري والمتوسط الفرضي واختبار (ت) لعينتين مستقلتين واختبار تحليل التباين واختبار دنكن لبيان الفروق. \ وقد استنتج الباحثان الأتي: \ 1-\ وجود وحدة تصور ناتجة من تطابق آراء كل من القيادات الرياضية لمنتخبات كليات جامعة الموصـل ولاعبـي هـذه المنتخبات للأغراض الايجابية التي يمكن أن تفرزها المشاركة في النشاط الرياضي الخارجي بين كليات الجامعة. \ 2-\ وجود ثقافة التزام ايجابي انعكست من قيادات منتخبات كليات جامعة الموصل اتجاه لاعبيهم بالنواحي التدريبية المتعلقة بفرقهم. \ 3-\ وجود تباين في التصور الثقافي والعملي للروح الرياضية بين القيادات الرياضية لمنتخبات كليـات جامعـة الموصـل ولاعبيها بالاتجاه الايجابي للاعبين والسلبي للقيادات الرياضية يفقد القيادات الرياضية وسيلة من وسائل التأثير القيادي تتمثل بالقدرة كأسلوب غير مباشر أكثر مما تتعلق بالتوجيه المباشر. \ وقد أوصى الباحثان بتوصيات عدة منها: \ 1-\ ضرورة توجيه عناية القيادات الرياضية لمنتخبات جامعة الموصل نحو الاستراتيجية التربوية للرياضة والتركيز علـى العائد الأخلاقي إذ أن الخبرة الحركية يجب أن تدعم الخبرة الأخلاقية مع ضرورة تشجيع الروح الرياضـية وإدراجهـا ضمن معايير التقييم للقيادات الرياضية واللاعبين ورصد الجوائز الملائمة لها. \ 2-\ ضرورة تعزيز ادراك القيادات الرياضية في جامعة الموصل للفلسفة الثقافية والتأملية والتوجيهية الكامنة في النـشاط الرياضي الخارجي من حيث أن فعاليته تتوقف على مدى توفير الموارد البشرية والمادية والمالية والقيادات القادرة على توجيه هذه الموارد الوجهة الصحيحة بحيث تتفهم هذه القيادات حاجات ومشاكل الطالب الرياضي واهتماماته وتجعل من برنامج النشاط الرياضي الخارجي انعكاساً لهذا الفهم. The research aims at making a real and practical philosophical analysis for the signs of administrating external sport activity for the teams of the colleges of Mosul university in team games throughout clarify heir positive aspects and defining the negative aspects in order to be treated according to the following aims : \ 1.\ Recognizing the signs of administrating the external spoert activity in the view of the sport leaderships of the teams of Mosul university colleges in the team games and their players . \ 2.\ Comparing the signs of administrating the external sport activity between the sport leaderships and the players of the teams of Mosul university colleges in group games . \ 3.\ Comparing the signs of administrating the external sport activity for the sport leaderships and the players of Mosul university colleges in group games . \ Both researchers have adopted the descriptive approach in survey method. The sample of the research has included (30) representatives of the administrating and training staffs of the teams of Mosul university colleges in team games , and (400) players. The measure of the signs of administrating the external sport activity has been constructed and applied after observing the scientific conditions in it . \ The data have been treated statistically throughout the mathematical mean ,standard deviation , the supposed mean , and t-tests for two independent samples and the anova test and Dinkin test in order to observe the differences . \ The researchers have concluded the following : \ 1.\ The presence of a unity of believe for all sport leaderships of the teams of Mosul university colleges and the players of those teams for the positive purposes which can be resulted from the participating in the external sport activity among the university colleges . \ 2.\ The presence of positive commitment culture for the leaderships of the teams of Mosul university colleges in the training aspects related to their teams which can be reflected on the training culture for the players of those teams . \ 3.\ The presence of differences in the cultural and practical believe of the sport spirit among the sport leaderships of the teams of Mosul university colleges and their players in the positive attitude of the players and the negative one of the sport leaderships makes the sport leaderships lose a means of leading effect which represents in the ability as an indirect style more than that related to the direct guidance. \ Both researchers have recommended the following :- \ 1.\ The necessity of directing the attention of the sport leaderships of the Mosul university teams towards the educational strategy of the sport and emphasizing on the moral income. Thus, the motive experience must support the moral experience with the necessity of encouraging the sport spirit and list it within the standards of evaluation the sport leaderships and players and preparing the suitable prizes for them. \ 2.\ The necessity of supporting the recognizing of the sport leadership in Mosul university for the cultural, contemplating, and guiding philosophy which lies in external sport activity \ 3.\ for its effect depends on the level of providing human , material , and financial resources and the leaderships that are able to direct those resources to the right direction. |
|---|
