عناصر مشابهة
رأي المال الفكري وأثره في إدارة أداء العاملين : دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة الموصل
| المصدر: | تنمية الرافدين |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج 32, ع 98 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2010 |
| الصفحات: | 119 - 145 |
| ISSN: | 1609-591X |
| رقم MD: | 413104 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تناول البحث مدى تأثير رأس المال الفكري في إدارة أداء العاملين، وقد حاول عرض إطار نظري لأبرز ما قدمهُ الباحثون بشأن بعدي البحث، خصوصاً وأن البعد المستقل والمتمثل برأس المال الفكري من المواضيع المهمة التي حظيت باهتمام واسع في عالم الإدارة بشكل عام وإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، في حين مثل البعد المعتمد إدارة أداء العاملين والتي تمثلت بإحدى الممارسات المهمة لإدارة الموارد البشرية وتضم تخطيط الأداء وتقويم الأداء والتغذية العكسية ، لذلك لاقت اهتماماً كبيراً في الآونة الأخيرة وخاصة بعد التطورات في إدارة الموارد البشرية واختلاف النظرة إليها بوصفها شريكاً استراتيجياً مهماً يشارك في الإستراتيجية العامة للمنظمة. The study treated the impact of intellectual capital on employees’ performance management. The study attempted to present a new theoretical framework for the most prominent literature presented by authors concerned with both of the study’s dimensions, especially when the independent dimension embodied in the intellectual capital. It is one of the important subjects that have received great attention in recent years and considered a new horizon in the world of management in general and the world of human resource management in special. The second dimension is represented by employees performance management, one the important practices of human resource management, and includes performance planning, performance appraisal and feedback, all considered new subjects that have recently gained great attention, especially after the development in human resource management, now viewed as an important strategic participant in the organization’s general strategy. |
|---|
