عناصر مشابهة
النظام القانوني لرد الاعتبار الوظيفي
| المصدر: | مجلة الحقوق |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج 33, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الكويت |
| التاريخ الميلادي: | 2009 |
| الصفحات: | 219 - 242 |
| DOI: | 10.34120/0318-033-002-005 |
| ISSN: | 1029-6069 |
| رقم MD: | 212340 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | من أجل منح الفرصة للموظف الذي سبق أن تعرض للجزاء الإداري إلى الاستقامة أنشأ المشرع نظام رد الاعتبار، وقد أصبح هذا النظام من الأعمدة الأساسية في القوانين التي تعالج العامة مواضيع الوظيفة العامة؛ نظرا لأنه يؤدي إلى إزالة الآثار التي كان من الممكن أن تترتب مستقبلا على الجزاء. وقد عرفت كثير من التشريعات الوظيفية هذا النظام ، وهو ما نبحثه في هذه الدراسة، التي نستعرض من خلالها تلك التشريعات وأوجه النقص فيها. |
|---|
