عناصر مشابهة
دافعية الإنجاز لدى الاخصائيين الاجتماعيين : دراسة تطبيقية بمستشفيات مدينة الرياض والمنطقة الشرقية
| المصدر: | مجلة جامعة الملك سعود - الآداب |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الملك سعود - كلية الآداب
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج 17, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | السعودية |
| التاريخ الميلادي: | 2005 |
| التاريخ الهجري: | 1425 |
| الصفحات: | 267 - 337 |
| ISSN: | 1018-3612 |
| رقم MD: | 159092 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يهدف هذا البحث إلى دراسة دافعية الإنجاز لدى الأخصائيين الاجتماعيين الطبيين بمستشفيات مدينة الرياض والمنطقة الشرقية. وتكونت عينة البحث من (222) من الأخصائيين الطبيين العاملين في المستشفيات الحكومية وغيرها بواقع (112) من الذكور، وبواقع (110) من الإناث. واعتمد البحث على الدراسة الوصفية التحليلية من خلال استخدام المسح الاجتماعي بالحصر الشامل لمجتمع البحث، والأدوات المستخدمة في البحث، مقياس دافعية الإنجاز للأعسر وآخرون 1983م بعد إعادة صياغته بما يتلاءم مع طبيعة البحث. أسفرت النتائج عن ما يلي: أولا: بالنسبة لمتغيرات دافعية الإنجاز كان ترتيبها كالتالي: أولا المثابرة، المنافسة، الاستجابة للنجاح والفشل، الاستغراق في العمل، التوجه نحو المستقبل، وجهة الضبط، الاستقلال، التوجه نحو العمل، التقبل الاجتماعي، الخوف من الفشل، وجهة مثير السلوك، احترام الذات، التحكم في البيئة. ثانيا: بالنسبة لفرضيات البحث ثبت عدم وجود علاقة إحصائية دالة بين دافعية الإنجاز وكل من العوامل الآتية العمر وحجم الأسرة، المكانة الاجتماعية، المستوى الاقتصادي، الرضى من المهنة، مستوى العلاقة مع الرؤساء والزملاء. ثالثا: كانت أهم العوامل المؤثرة على دافعية الإنجاز هي التنشئة الاجتماعية ومناخ العمل مع ملاحظة أن النتائج أكدت ارتفاع معدلات دافعية الإنجاز لدى عينة البحث بوجه عام. The main objectivs of this paper is to study the motivational achievement of medical social workers in the hospital of Riyadh and Eastern region. A random sample of (222) medical social workers is drawn from governmental and non-governmental hospitals; with (112) males and (110) females. The researcher uses the social survey methodology to answer researchers questions. The study uses the scale of motivational achievement developed by Al-Aser and others in 1983, after rephrasing it according to the nature of our study. The present study places the factors affecting the motivational achievement in the following order according to their importance: (i) Competition for success (ii) Work involvement (iii) Looking for the future (iv) Attitudes towards work (v) Social acceptance (vi) Fear from failure (vii) Self-steem. According to the test of hypothesis, there is no significant relationship between the motivational achievement and the socio-economic and demographic variables, such as age, family size, social status, economic status, job satisfaction and the relationship with leaders and colleagues. The study shows that the most important factors influencing the motivational achievement are: socialization and work environment. The study indicates high rate of motivational achievement for the sample of the medical social workers. |
|---|
