عناصر مشابهة

أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي، بوجود القدرات الاستراتيجية متغيراً وسيطاً، في الوزارات الخدمية الأردنية

تفصيل البيانات البيبلوغرافية
العنوان بلغة أخرى:The Impact of Electronic Human Resources Management on Job Performance, with Strategic Capabilities as a Mediating Variable, in Jordanian Service Ministries
الناشر: مؤتة
المؤلف الرئيسي: العساسفة، أماني محمد عطا الله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو قاعود، غازي رسمي عايد (مشرف)
التاريخ الميلادي:2024
الصفحات:1 - 203
رقم MD:1498437
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة:Arabic
قواعد المعلومات:Dissertations
الدرجة العلمية:رسالة دكتوراه
الجامعة:جامعة مؤتة
الكلية:كلية الدراسات العليا
مواضيع:
رابط المحتوى:
LEADER 01792nam a22003137a 4500
001 1573498
041 |a ara 
100 |9 795209  |a العساسفة، أماني محمد عطا الله  |e مؤلف  |g Al-Asasfeh, Amani Muhammad 
245 |a أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي، بوجود القدرات الاستراتيجية متغيراً وسيطاً، في الوزارات الخدمية الأردنية 
246 |a The Impact of Electronic Human Resources Management on Job Performance, with Strategic Capabilities as a Mediating Variable, in Jordanian Service Ministries 
260 |a مؤتة  |c 2024 
300 |a 1 - 203 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة دكتوراه  |c جامعة مؤتة  |f كلية الدراسات العليا  |g الاردن  |o 2941 
653 |a الإدارة الإلكترونية  |a الموارد البشرية  |a الأداء الوظيفي  |a القدرات الاستراتيجية  |a الأردن 
700 |a أبو قاعود، غازي رسمي عايد  |g Abu-Qauod, Ghazi Rasmi  |e مشرف  |9 65928 
856 |u 9802-008-020-2941-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-008-020-2941-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-008-020-2941-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-008-020-2941-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-008-020-2941-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-008-020-2941-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-008-020-2941-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-008-020-2941-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-008-020-2941-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-008-020-2941-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1498437  |d 1498437