عناصر مشابهة

أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي: الدور الوسيط لتمكين الموظفين: دراسة تطبيقية على شركة أرامكس - الأردن

تفصيل البيانات البيبلوغرافية
العنوان بلغة أخرى:The Impact of Organizational Justice on Organizational Loyalty: The Mediating Role of Employee Empowerment: An Applied Study in Aramex Company - Jordan
الناشر: السلط
المؤلف الرئيسي: خالد، سارة محمود محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو رمان، جمانة بشير (مشرف)
التاريخ الميلادي:2024
الصفحات:1 - 127
رقم MD:1497610
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة:Arabic
قواعد المعلومات:Dissertations
الدرجة العلمية:رسالة ماجستير
الجامعة:جامعة البلقاء التطبيقية
الكلية:كلية الدراسات العليا
مواضيع:
رابط المحتوى:
LEADER 01792nam a22003257a 4500
001 1573429
041 |a ara 
100 |9 794757  |a خالد، سارة محمود محمد  |e مؤلف  |g Khaled, Sara Mahmoud Muhammad 
245 |a أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي:  |b الدور الوسيط لتمكين الموظفين: دراسة تطبيقية على شركة أرامكس - الأردن 
246 |a The Impact of Organizational Justice on Organizational Loyalty:  |b The Mediating Role of Employee Empowerment: An Applied Study in Aramex Company - Jordan 
260 |a السلط  |c 2024 
300 |a 1 - 127 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة البلقاء التطبيقية   |f كلية الدراسات العليا  |g الاردن  |o 1790 
653 |a العدالة التنظيمية  |a الولاء التنظيمي  |a تمكين الموظفين  |a شركة أرامكس  |a الأردن 
700 |9 465612  |a أبو رمان، جمانة بشير  |e مشرف  |g Abu Rumman, Jumana Basheer 
856 |u 9802-007-004-1790-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-007-004-1790-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-007-004-1790-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-007-004-1790-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-007-004-1790-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-007-004-1790-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-007-004-1790-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-007-004-1790-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-007-004-1790-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-007-004-1790-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-007-004-1790-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1497610  |d 1497610