عناصر مشابهة
الجدارات الوظيفية لمديري عموم كليات جامعة الزقازيق في ضوء نوع الكلية
| العنوان بلغة أخرى: | Job Competencies of the General Managers of the Faculties of Zagazig University in Light of the Type of College |
|---|---|
| المصدر: | دراسات تربوية ونفسية |
| الناشر: |
جامعة الزقازيق - كلية التربية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع131 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 315 - 370 |
| ISSN: | 1110-3914 |
| رقم MD: | 1458346 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | حاول البحث التعرف على الجدارات الوظيفية اللازمة لمديري عموم الكليات بجامعة الزقازيق وقد استخدم البحث المنهج الوصفي؛ باعتباره أكثر المناهج الملائمة لوصف الإطار النظري من خلال عرض الأسس النظرية ذات العلاقة بالجدارات الوظيفية لمديري عموم الكليات بالجامعة، وعليه يتناول مفهوم الجدارات وأهميتها، وخصائص الجدارات الوظيفية، ومجالات الجدارات الوظيفية وأبعادها، ورصد واقع اختيار مديري عموم كليات جامعة الزقازيق وطرق اختيارهم، وبرامج تنمية مديري عموم كليات الجامعة مهنيا، واستطلاع رأي الخبراء حول الجدارات الوظيفية لمديري عموم كليات جامعة الزقازيق روعي في اختيارهم بعض الاعتبارات الأساسية، شغل الوظائف القيادية الإدارية الجامعية، والمشاركة في أنشطة التنمية والتطوير ذات العلاقة بالقيادات الإدارية. وتوصل البحث إلى وضع تصور مقترح انطلق من الاهتمام بتفعيل عملية اختيار القيادات الإدارية باعتبارهم الأصول الحقيقية للجامعة، والتطوير في متطلبات شغل وظائف القيادات من الكفايات إلى الجدارات، أما المنطلقات المحلية فتتمثل في التعديلات المتلاحقة التي طرأت على قانون تنظيم الجامعات بشأن شغل الوظائف القيادية، ثم عرض التصور المقترح لعدد من الجدارات الوظيفية المشتركة اللازمة لاختيار القيادات الإدارية لمديري عموم كليات جامعة الزقازيق وتتمثل في جدارات التقنية فتتمثل في امتلاك القدرة على توظيف شبكات المعلومات وتوظيف البيانات والوسائط التكنولوجية، أما الجدارات الشخصية فهي تتعلق باهتمام القائد بالتأثير في الآخرين وتحفيزهم، أما جدارات القيادية والمتعلقة بالتعامل مع الصعوبات والضغوط، أما الجدارات المعرفية وتتمثل في مجموعة من المعارف والمعلومات والمفاهيم والقيم والاتجاهات اللازمة لدي القائد الممارسة شتي مجالات عمله الإداري والقيادي. The research tried to identify the functional competencies necessary for the general managers of the faculties at Zagazig University and the research used the descriptive approach as the most appropriate approach to describe the theoretical framework by presenting the theoretical foundations related to the functional competencies of the general managers of the faculties at the university, and accordingly deals with the concept of competencies and their importance, the characteristics of functional competencies, the areas of functional competencies and their dimensions, monitoring the reality of selecting the general managers of the faculties of Zagazig University and their selection methods, and programs for the development of general managers of the university's faculties professionally, and a survey The opinion of experts on the functional competencies of the general managers of the faculties of Zagazig University took into account in their selection some basic considerations, occupying university administrative leadership positions, and participating in development activities related to administrative leaders. The research reached the development of a proposed conception that started from the interest in activating the process of selecting administrative leaders as they are the real assets of the university, and the development of requirements for filling leadership positions from competencies to competencies, while the local premises are represented in the successive amendments that have occurred to the law organizing universities on filling. |
|---|
