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Analyse du Phénomène de Déperdition des Connaissances de L’entreprise dans L’ère D’une Économie Fondée sur la Connaissance
| العنوان بلغة أخرى: | Analysis of the Phenomenon of Loss of Knowledge of Business in the Era of a Knowledge-Based Economy |
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| المصدر: | مجلة الأكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية |
| الناشر: |
جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
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| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج14, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 3 - 14 |
| DOI: | 10.33858/0500-014-001-001 |
| ISSN: | 2437-0320 |
| رقم MD: | 1451419 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | French |
| قواعد المعلومات: | EduSearch IslamicInfo HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
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| المستخلص: | In an economy now based on the dematerialization of exchanges where knowledge constitutes a strategic lever, economic capital, a factor of stability and a decisive competitive advantage for the company, several Algerian public companies have found themselves today in front of the phenomenon of loss of their knowledge and the inability to safeguard their knowledge workers. In this article, we have chosen to deal with this phenomenon through the voluntary departure of tacit knowledge holders (knowledge workers) which has harmful consequences for the company, especially in the context where knowledge plays a key role in performance and sustainability of the company and in economic growth. The objective of this study is to frame the thematic of loss of knowledge of the company and to assemble and explain the factors which are at the origin of the intention of the voluntary departure in knowledge workers on the field of the Algerian public companies based on the case of the Sonelgaz company. Au sein d’une économie désormais basée sur la dématérialisation des échanges où la connaissance constitue un levier stratégique, un capital économique, un facteur de stabilité et un avantage concurrentiel décisif pour l’entreprise, plusieurs entreprises publiques algériennes se sont trouvées aujourd’hui devant le phénomène de déperdition de leurs connaissances et l’incapacité de sauvegarder leurs knowledge workers. Dans cet article, nous avons choisi de traiter ce phénomène à travers le départ volontaire des détenteurs de connaissances tacites (knowledge workers) qui entraine des conséquences néfastes pour l’entreprise surtout dans le contexte où la connaissance joue un rôle primordial dans la performance et la pérennité de l’entreprise et dans la croissance économique. L’objectif de cette étude est de cadrer la thématique de déperdition des connaissances de l’entreprise et de monter et d’expliquer les facteurs qui sont à l’origine de la naissance de l’intention de départ volontaire chez les travailleurs du savoir sur le terrain de l’entreprise publique algérienne en s’appuyant sur le cas de l’entreprise Sonelgaz. |
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