عناصر مشابهة
The Impact of Work-Life Balance Programs on Quality of Work-Life "Qwl" among Female Employees within the Banking Sector
| العنوان بلغة أخرى: | أثر برنامج التوازن بين العمل والحياة على جودة الحياة العملية بين الموظفات في القطاع المصرفي |
|---|---|
| المصدر: | جرش للبحوث والدراسات |
| الناشر: |
جامعة جرش
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج24, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| التاريخ الهجري: | 1445 |
| الصفحات: | 522 - 551 |
| DOI: | 10.36091/0550-024-001-027 |
| ISSN: | 1814-2672 |
| رقم MD: | 1449495 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | EduSearch EcoLink AraBase HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة أثر برامج التوازن بين العمل والحياة (العمل المرن، الترتيبات، سياسات إجازة الأمومة، دعم رعاية الأطفال، برامج صحة المرأة، تنمية المهارات القيادية برامج المساواة في الأجور والتواصل) حول جودة حياة العمل (QWL) بين الموظفات داخل القطاع المصرفي. تم تطبيق المنهجية الكمية، وتم تطبيق استبيان ذاتي على (296) من الموظفات بدوام كامل في البنوك التجارية في الأردن. تم استخدام برنامج SPSS لفحص وتحليل البيانات التي تم جمعها. أشارت نتائج الدراسة إلى قبول فرضيات الدراسة في ظل الادعاء الرئيسي المتمثل في حقيقة أن برامج التوازن بين العمل والحياة لها تأثير ذو دلالة إحصائية على جودة الحياة العملية من وجهة نظر الموظفات في القطاع المصرفي. وأثبتت النتائج كذلك أن تبني برامج التوازن بين العمل والحياة للموظفات يمكن أن يؤدي إلى حياة أكثر سعادة وصحة وإنتاجية للقوى العاملة. ومن خلال إعطاء الأولوية لاحتياجات الموظفات، يمكن للمؤسسات خلق عمل إيجابي وبيئة تدعم رفاهية العاملات لديهم وتؤدي إلى النجاح على المدى الطويل. بالإضافة إلى أن الدراسة أثبتت أن المتغير الفرعي الأكثر تأثيرا هو "الاتصالات". لأنه يمكن أن يساعد في تعزيز برامج التوازن بين العمل والحياة بين الموظفات وذلك من خلال رفع مستوى الوعي وتوفير المعلومات ومعالجة المخاوف وتشجيع المشاركة. ومن خلال القيام بذلك، يمكن للشركات إنشاء بيئة عمل أكثر دعما وشمولا في نهاية المطاف، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين. أوصت الدراسة بأن تستلهم البنوك من المنظمات الأخرى مبادرات دعم الأمهات العاملات والموظفات. ومن المتوقع أن تساعد أهمية الدراسة الحالية البنوك على إنشاء مكان عمل أكثر تنوعا وشمولا من خلال دعم الموظفات لتحقيق التوازن بين عملهن ومسؤولياتهن الشخصية. The purpose of the current study is to examine the impact of work-life balance programs (Flexible work arrangements, Maternity leave policies, Childcare support, Women's health programs, Leadership development programs, Pay equity, and Communication) on quality of work life (QWL) among female employees within the banking sector. Quantitative methodology was carried out, and a questionnaire was self-administered on (296) female full-time employees within commercial banks in Jordan. SPSS was employed to screen and analyze the gathered data. Results of the study indicated that acceptance of study hypotheses under the main allegation of the fact that characteristics of female employees' work-life balance programs have a statistically significant influence on the quality of work-life from the perspective of female employees within the banking sector. Results proved that adopting work-life balance programs for female employees could lead to a happier, healthier, and more productive workforce. By prioritizing the needs of their female employees, organizations can create a positive work environment that supports the well-being of their workforce and leads to long-term success. In addition, the study found that the most influential sub-variable was "communication" as it can help promote work-life balance programs among female employees by raising awareness, providing information, addressing concerns, and encouraging participation. By doing so, companies can create a more supportive and inclusive work environment, ultimately leading to increased productivity, job satisfaction, and employee retention. The Study recommended that organizations get inspired by other organizations' initiatives in supporting working mothers and female employees. Significance of the current study is expected to help banks create a more diverse and inclusive workplace by supporting female employees to balance their work and personal responsibilities. |
|---|
