عناصر مشابهة
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على مستوى المؤسسة الاقتصادية: منصة HR MATTERS الإلكترونية نموذجا
| العنوان بلغة أخرى: | Electronic Management of Human Resources in the Economic Institution: HR Matters Application as a Model |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات اقتصادية |
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور بالجلفة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | مج17, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 521 - 535 |
| ISSN: | 2716-8301 |
| رقم MD: | 1447404 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | إن إدارة الموارد البشرية كغيرها من الإدارات تتعرض لتغيير جذري في مفاهيمها وسياساتها واستراتيجياتها، خاصة مع زيادة التحول التكنولوجي الرقمي للمؤسسات، إذ أصبح من الضروري تحويل الوظائف والملفات الورقية إلى ملفات إلكترونية، إذ ظهر مفهوم إدارة الموارد البشرية إلكترونيا كنمط وتوجه يستجيب للتغيرات، ويعطي مرونة لوظيفة الموارد البشرية بحيث تبقى قائمة كمهنة، ومرنة باستجابتها للتغيرات. Human resources management, like other departments, is subject to a radical change in its concepts, policies, and strategies, especially with the increase in the digital technological transformation of institutions, as it has become necessary to convert jobs and paper files into electronic files, as the concept of electronic human resource management has emerged as a pattern and direction that responds to changes, and gives flexibility to a job. Human resources so that it remains standing as a profession, and is flexible in its response to changes. |
|---|
