عناصر مشابهة
دور ترتيبات العمل المرنة في التوازن بين العمل والأسرة للنساء العاملات بمستشفيات هيئة التأمين الصحي فرع القاهرة
| العنوان بلغة أخرى: | The Role of Flexible Work Arrangements in Work - Family Balance for Women Working at the Hospitals of the Health Insurance Authority, Cairo Branch |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |
| الناشر: |
جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج14, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 910 - 975 |
| ISSN: | 2090-3782 |
| رقم MD: | 1445127 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يهدف البحث إلي التعرف علي وعى النساء العاملات بمستشفيات هيئة التأمين الصحي فرع القاهرة لأهمية التوازن بين العمل والأسرة، مع تحديد مستوى ممارسة مستشفيات هيئة التأمين الصحي فرع القاهرة لترتيبات العمل المرنة، بالإضافة إلي تحليل تأثير ترتيبات العمل المرنة في تحقيق التوازن بين العمل والأسرة للنساء العاملات بمستشفيات هيئة التأمين الصحي فرع القاهرة، من خلال عينة عشوائية للنساء العاملات علي اختلاف وظائفهم بين طبيبة، وممرضة، وفني معمل، وإدارية والتي قدرت بـ (٣٩٦) مفردة موزعين علي مستشفيات صيدناوي، والمقطم، والنصر بحلوان، وشبرا، وأطفال مصر. توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة معنوية بين ترتيبات العمل المرنة والتوازن بين العمل والأسرة للنساء العاملات بمستشفيات هيئة التأمين الصحي فرع القاهرة، وكذلك عدم وجود فروق معنوية في اتجاهات مفردات عينة البحث نحو دور ترتيبات العمل المرنة في التوازن بين العمل والأسرة للنساء يرجع إلى العوامل الديموجرافية (العمر، الحالة الاجتماعية، عدد أفراد الأسرة، المسمى الوظيفي). وفي ضوء تلك النتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تسهم في تعظيم الاستفادة من تبني ترتيبات العمل المرنة نحو إحداث التوازن بين العمل والأسرة للنساء العاملات بالمستشفيات محل البحث. The research aims to identify working women's awareness of the significance of balance between work and family in the hospitals of the Health Insurance Authority's Cairo branch, determine the level of practice of flexible work arrangements by the Health Insurance Authority hospitals, Cairo branch, as well as analyze the impact of flexible work arrangements on achieving work-family balance for women working in the Health Insurance Authority hospitals, Cairo branch. A random sample of (396) female employees in the positions of doctors, nurses, laboratory technicians, and administrators was selected and distributed among the following hospitals: Sednawy, Mokattam, Al-Nasr in Helwan, Shubra, and Atfal Misr. The research yielded several findings, the most significant of which are: there is a significant relationship between flexible work arrangements and the balance of work and family, and there are no significant differences in the attitudes of the research sample towards the role of flexible work arrangements in the balance between work and family for women due to demographic factors (age, marital status, number of family members, job title). |
|---|
