عناصر مشابهة
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة في تعزيز الديمومة التنظيمية من خلال إعادة هندسة العمليات الإدارية: دراسة ميدانية في الدوائر الحكومية التابعة لوزارة الكهرباء في مدينة بغداد
| المصدر: | مجلة الجامعة العراقية |
|---|---|
| الناشر: |
الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع63, ج2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 539 - 544 |
| ISSN: | 1813-4521 |
| رقم MD: | 1441310 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | سعت دراستنا إلى فهم الدور الهام لممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة في تحسين الديمومة التنظيمية عبر إعادة هندسة العمليات الإدارية في الدوائر الحكومية التابعة لوزارة الكهرباء في محافظة بغداد، وللإجابة على إشكالية الدراسة وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وبالاستفادة من استمارة موجهة للعاملين في الدوائر الحكومية التابعة لوزارة الكهرباء في محافظة بغداد. وأبرز ما توصلت إليه الدراسة هو أن: 1. يوجد موافقة عالية على مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية إجمالاً وبأبعادها السبعة وعلى مستوى إعادة هندسة العمليات الإدارية وعلى مستوى تعزيز الديمومة التنظيمية من وجهة نظر العاملين في الدوائر الحكومية التابعة لوزارة الكهرباء في محافظة بغداد. 2. يوجد دور أساسي ومعنوي لممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة في تعزيز إعادة هندسة العمليات الإدارية داخل الدوائر الحكومية التابعة لوزارة الكهرباء في مدينة بغداد. 3. يوجد دور أساسي ومعنوي لممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الديمومة التنظيمية داخل الدوائر الحكومية التابعة لوزارة الكهرباء في مدينة بغداد. 4. يوجد لاستراتيجية إعادة هندسة العمليات الإدارية دور فعال ومعنوي في الديمومة التنظيمية في الدوائر الحكومية التابعة لوزارة الكهرباء في مدينة بغداد. |
|---|
