عناصر مشابهة
القيادة الخادمة للموظفين وأثرها على السلوك الإداري: دراسة تطبيقية في عينة من الجامعات العراقية : جامعة واسط انموذجا
| العنوان بلغة أخرى: | Servant Leadership of Employees and its Impact on Administrative Behavior: An Applied Study in a Sample of Iraqi Universities : University of Wasit as a Model |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: |
مركز السنبلة للبحوث والدراسات
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع22 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 1 - 24 |
| ISSN: | 2709-5312 |
| رقم MD: | 1441283 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تناولت العديد من الدراسات والباحثين موضوع القيادة الخادمة من أعلى الهرم إلى أسفله. أما بالنسبة لبحثنا، فسوف نستكشف القيادة الخادمة لموظفي الجامعة وأثرها على سلوك وعملية صنع القرار في الإدارة، أي تأثير القيادة الخادمة وسلوك الطلاب. وباستخدام المنهج الوصفي استخدم الباحثون برنامج SPSS لتحليل بيانات الاستبيان الموزعة على 100 من موظفي جامعة واسط، وكانت النتائج كالتالي وجود علاقة وتفاعل إيجابي بين القيادة الخادمة والسلوك الإداري للعاملين (0.810**) كذلك توجد علاقة إيجابية كلية (0.757**) بين القيادة الخدمية واتخاذ القرار الإداري وأيضا السلوك الشفاف للقيادة الخدمية العمالية له تأثير على تنمية الكفاءة الإدارية واختيرا التأكيد على نموذج القيادة في خدمة العاملين للمحافظة على الكفاءة والفاعلية. بالإضافة إلى ذلك الإبداع في اتخاذ القرارات الإدارية بعد مشاركة القيادة الخادمة للعمال. Many studies and researchers have dealt with the issue of servant leadership from the top of the pyramid to the bottom. As for our research, we will explore the servant leadership of university staff and its impact on the behavior and decision- making process of the administration, that is, the influence of servant leadership and student behavior. Using the descriptive approach, the researchers used the SPSS program to analyze the questionnaire data distributed to 100 employees of the University of Wasit, and the results were as follows: There is a positive relationship and interaction between the servant leadership and the administrative behavior of workers (0.810 **). There is also a total positive relationship (0.757 **) between leadership. Servitude and administrative decision- making, as well as the transparent behavior of the workers' service leadership, have an impact on the development of administrative efficiency, and finally the emphasis on the leadership model in the service of workers to maintain efficiency and effectiveness. In addition to that creativity in making administrative decisions after the participation of the servant leadership of the workers |
|---|
