عناصر مشابهة
أثر تطبيق الهندسة القيمية على آداء مؤسسات الصناعات الهندسية: بالتطبيق على صناعة الزجاج المدرع مصنع شيلد للزجاج المدرع أنموذجا
| المصدر: | المجلة العربية للنشر العلمي |
|---|---|
| الناشر: |
مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | ع26 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 451 - 471 |
| ISSN: | 2663-5798 |
| رقم MD: | 1440053 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | ركزت الدراسة على العلاقة بين المناهج النظرية بأبعادها المختلفة وآداء مؤسسات الصناعات الهندسية في محاولة لإيجاد صلة وثيقة بين مدى إلمام وتطبيق الموارد البشرية لمبادئ الهندسة القيمية مع أداء المشروعات الهندسية الذي يؤدي إلى تحقيق أهداف المؤسسة في البقاء والنمو والمنافسة لهذا خلال هذه الدراسة سيتم الرد على سؤالين رئيسيين: -هل الظروف المحيطة بمؤسسات الصناعات الهندسية تستدعى تطبيق مبادئ الهندسة القيمية؟ -هل لدى الموارد البشرية بمشروعات مؤسسات الصناعات الهندسية بمختلف أحجامها المعرفة الكاملة أو المطلوبة بمفهوم/ مبادئ الهندسة القيمية (بغض النظر عن نجاح تلك المشاريع أو تعثرها)؟ للإجابة على هذين السؤالين تم استعراض مفهوم الهندسة القيمية وأبعاده المختلفة ومدى مساهمته في تحقيق أهداف المؤسسة لما تحقق من آثار إيجابية في تخفيض التكلفة وتحسين الجودة وتقليل الهدر ووقت التسليم وزيادة الإنتاج والمبيعات والأرباح والسعي نحو تطوير قدرات ومهارات وثقافة العاملين في المصنع على نظم التصنيع/ الإدارة المعاصرة. The study focused on the relationship between theoretical curricula in its various dimensions and engineering industries institutions. In an attempt by researchers to find a strong relationship between familiarity and application of human resources to Value Engineering principles and project performance that leads to achieving the company's goals of survival and growth; For this reason, during this study, two main questions will be answered:(Do the conditions surrounding engineering industries institutions require the application of Value Engineering principles?)- [Do human resources in engineering projects of various sizes have full knowledge or required of the Value Engineering concept/ principles (regardless of the success or failure of their projects)?)]; To answer these two questions, we reviewed the concept of Value Engineering, its various dimensions and its contribution to achieving competitive advantage. On the other hand, the study was exposed to the concept of human resources, its components, dimensions and factors affecting it. Some conclusions were reached and some recommendations were proposed that aim to maximize the use of Value Engineering in order to improve the performance of engineering industries enterprises. |
|---|
