عناصر مشابهة
أثر التسويق الداخلي على الالتزام التنظيمي: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - تبسة
| العنوان بلغة أخرى: | The Effect of Internal Marketing on Organizational Commitment: A Case Study of the Algeria Telecom Company-Tebessa |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية |
| الناشر: |
جامعة عباس لغرور خنشلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج7, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 139 - 160 |
| ISSN: | 2571-9866 |
| رقم MD: | 1438803 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى بيان مدى مساهمة التسويق الداخلي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى عينة من العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر- تبسة. باتباع المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري وذلك بوصف الظاهرة، وتم الاعتماد في الجانب التطبيقي على منهج دراسة حالة باعتماد الاستبيان كأداة لجمع البيانات، كما تم استخدام برنامج (spss) لمعالجة البيانات. وقد توصلت هذه الدراسة إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5 بالمئة بين التسويق الداخلي والالتزام التنظيمي في مؤسسة اتصالات الجزائر -تبسة-، كما خلصت النتائج إلى أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد التمكين والالتزام التنظيمي لدى العاملين، في حين لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين بقية الأبعاد والالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة محل الدراسة. This study aimed to demonstrate the extent to which internal marketing contributes to achieving organizational commitment among a sample employee sat Algeria Telecom Company-Tebessa. By following the descriptive analytical approach in the theoretical side by describing the phenomenon, and in the applied side, a case study approach was adopted by adopting the questionnaire as a tool for a data collection, and the Spss program was used to progress the data. This study concluded that there is a statically significant relationship at a significant level of 5 percent between internal marketing and organizational commitment in Algeria Telecom Corporation-Tebessa, and the results also concluded that the is a statically significant relationship between the dimension of empowerment and organizational commitment among workers, while there is not a statically significant relationship between the rest of the dimensions and the organizational commitment of the workers in the company under study. |
|---|
