عناصر مشابهة
The Role of Soft Leadership in Achieving the Strategic Objectives of the Economic Institution: An Applied Study of a Sample of Economic Institutions in M'sila
| العنوان بلغة أخرى: | دور القيادة الناعمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة الاقتصادية: دراسة تطبيقية لعينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية المسيلة |
|---|---|
| المصدر: | مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا |
| الناشر: |
جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج19, ع33 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 93 - 110 |
| DOI: | 10.33858/0470-019-033-026 |
| ISSN: | 1112-6132 |
| رقم MD: | 1437574 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على القيادة الناعمة بأبعادها (الرؤيا، والذكاء العاطفي، والاتصالات) كأسلوب قيادة جديد، وتبيان دورها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة الاقتصادية بالتطبيق على عينة من المؤسسات الاقتصادية الناشطة بولاية المسيلة الجزائرية. ولتحقيق الهدف تم تصميم استبانة لغرض جمع البيانات، وزعت على عينة قصدية مكونة من (108) عاملا من مستويات إدارية مختلفة. أظهرت نتائج الدراسة النظرية أن تطبيق أسلوب القيادة الناعمة سيخلق بيئة عمل مناسبة لتحقيق أداء فردي ومؤسسي متميز، وبالتالي تحقيق الأهداف الاستراتيجية المنشودة للمؤسسة. كما بينت نتائج الدراسة العملية وجود علاقة ارتباط وتأثير قوية وإيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة المعتمد (α ≤ 0.05) بين القيادة الناعمة والأهداف الاستراتيجية. وفي ضوء هذه النتائج تم صياغة جملة من التوصيات أهمها اعتماد أسلوب القيادة الناعمة وتعزيز أبعادها في البيئة التنظيمية لما لها من دور فعال في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات الاقتصادية المبحوثة. This study aimed to shed light on soft leadership in its dimensions (vision, emotional intelligence, and communication) as a new leadership style, and to show its role in achieving the strategic Objectives of a sample of active economic institutions in M'sila, Algeria. To achieve the goal, a questionnaire was designed for the purpose of data collection. It was distributed to an intentional sample of (108) workers from different administrative levels. The results of the theoretical study showed that the application of the soft leadership style will create the appropriate work environment to achieve the desired strategic objectives of the institution. The results of the practical study also showed that there is a strong and positive correlation and effect relationship with statistical significance at the approved significance level (α≤0.05). between soft leadership and strategic Objectives. In the light of these results, the study recommended adopting the soft leadership style and enhancing its dimensions in the organizational environment because of its effective role in achieving the strategic objectives of the economic institutions under study. |
|---|
