عناصر مشابهة
أثر بيئة العمل على الاحتفاظ بالكادر التمريضي في المنشآت الصحية بجدة
| العنوان بلغة أخرى: | Work Environment and its Effect on Retaining Nursing Staff in Health Facilities of Hospitals in Jeddah |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للنشر العلمي |
| الناشر: |
مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع54 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 88 - 97 |
| ISSN: | 2663-5798 |
| رقم MD: | 1437421 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تتمثل الغاية من البحث في دراسة محددات الاحتفاظ بالكادر التمريضي في المنشآت الصحية، ويندرج تحت تلك الغاية بيئة العمل. لتحقيق هذه الغاية استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومستعينة بأداء الاستبيان الذي تم توزيعه على عينة من الكادر التمريضي يبلغ حجمها (306) ممرضا. من واقع التحليل الإحصائي لأداة الدراسة خرج البحث بمجموعة من النتائج والتي تتمثل في الآتي: أن درجة موافقة أفراد العينة على عبارات محور بيئة العمل وعلاقتها بالاحتفاظ بالكادر التمريضي في مستشفى جامعة الملك عبد العزيز كانت كبيرة جدا بمتوسط (4.32 من 5) ومربع كاي 133.79. أما نتائج محور الاحتفاظ بالكادر التمريضي بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز، كانت بمتوسط بلغ (4.19 من 5) ومربع كاي كان 149.85 ما يعني أن درجة موافقة أفراد العينة على عبارات محور الاحتفاظ بالكادر التمريضي بالمستشفى كانت كبيرة من النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: جعل بيئة العمل في المنظمات الصحية بيئة صالحة للعمل للاحتفاظ بالكادر التمريضي. The purpose of the research is to study the determinants of retaining the nursing staff in health facilities, and several changes fall under that goal work environment. To achieve this purpose, the study used the descriptive analytical method and sought to perform the questionnaire that was distributed to a sample of the nursing staff with a size of (306) nurses. The degree of approval of the sample members on the statements of the work environment axis and its relationship to retaining the nursing staff in King Abdulaziz University Hospital was very large, with an average of (4.32 out of 5). As for the results of the axis of retaining nursing staff it was an average of (4.19 out of 5), which means that the degree of approval of the sample members on the statements of the axis of retention of nursing staff in the hospital was great. Among the results, the study recommended a number of recommendations, the most important of which are: To make the work environment in healthy organizations a workable environment for the retention of nursing staff. |
|---|
