عناصر مشابهة
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على تحقيق الأداء المستدام والدور الوسيط لسلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية: دراسة ميدانية على موظفي فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في محافظة جدة
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Green Human Resources Management "GHRM" Practices on Achieving Sustainable Performance and the Mediating Role of Environmental Organizational Citizenship Behavior: A Field Study on Human Resources and Social Development Ministry Employees in Jeddah Provence |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للنشر العلمي |
| الناشر: |
مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع61 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 219 - 255 |
| ISSN: | 2663-5798 |
| رقم MD: | 1437102 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | سعت الدراسة إلى التعرف على مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء المستدام وسلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية، والعلاقة بينهم في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في محافظة جدة، بالإضافة إلى تحديد مدى تأثير سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية كوسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، المكافآت الخضراء، إدارة الأداء الأخضر) والأداء المستدام. وكانت عينة الدراسة من موظفي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في محافظة جدة، وعددهم (213) موظفا وموظفة. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: أن واقع تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء المستدام وسلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في محافظة جدة كان مرتفعا، وأن هناك أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة الأداء الأخضر) على تحقيق الأداء المستدام، وأن سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية لا تتوسط العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء المستدام، وأن هناك فروق بين أراء أفراد العينة حول تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء المستدام في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باختلاف سنوات الخبرة، وعدم وجود فروق وفقا للمنصب الوظيفي والعمر. This study examines the level of green human resources management practices, sustainable performance, and environmental organizational citizenship behaviors, and the relationship between them in the Ministry of Human Resources and Social Development in Jeddah Governorate, and to determine the extent of the impact of environmental organizational citizenship behaviors as mediator in the relationship between green human resources management practices (Green recruitment and selection, green training and development, green rewards, green performance management) and sustainable performance. The research sample consisting of (213) ministry employees. One of the main results is that in reality the of practicing green human resource management practices, sustainable performance, and environmental organizational citizenship behaviors in the Ministry was high. Moreover, there was an impact on green human resource management practices (recruitment and green selection, green training and development, Green Performance Management) to achieve sustainable performance, and that environmental organizational citizenship behaviors do not mediate the relationship between green human resource management and sustainable performance. In addition, there are differences between the opinions of the respondents about the application of Green human resource management practices and sustainable performance according to years of experience, while there are no differences according to job position and age. |
|---|
