عناصر مشابهة
أثر الدعم التنظيمي في تعزيز التمكين النفسي وفق نموذج " Spreitzer": دراسة تطبيقية على لجان العمل الصحي بالمحافظات الجنوبية الفلسطينية
| المصدر: | المجلة العربية للنشر العلمي |
|---|---|
| الناشر: |
مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع37 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 154 - 182 |
| ISSN: | 2663-5798 |
| رقم MD: | 1435983 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة للتعرف على أثر الدعم التنظيمي في تعزيز التمكين النفسي وفق نموذج (spreitzer)، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واعتمدت على الاستبانة كأداة رئيسية للدراسة، كما واعتمدت اعلي أسلوب المسح الشامل في اختيار مفردات الدراسة، والذي بلغ (48) مفردة، وقد تم استرداد (43) مفردة، أي بنسبه (89.6%)، وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: جميع أبعاد (الدعم التنظيمي)، تتوافر بدرجة كبيرة لدى العاملين، وأظهرت أن مستوى التمكين النفسي متوفر بمستوى كبير، كما أظهرت وجود أثر الإبعاد الدعم التنظيمي (دعم وتأكيد الذات لدى العاملين، دافعية الإنجاز لدى العاملين، الثقافة التنظيمية العدالة التنظيمية، المشاركة في اتخاذ القرارات) في تعزيز التمكين النفسي بلجان العمل الصحي، وبينت النتائج عدم وجود فروق بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة تعزى لمتغيراتهم الشخصية (المؤهل العلمي، سنوات الخدمة المسمى الوظيفي) ووجود فروق تعزى لمتغير (الجنس)، وأوصت الدراسة: بضرورة توفير مناخ تنظيمي يشجع العالمين على الاستقرار الوظيفي ويقلل معدل دوران العمل، وضرورة منح الترقيات بعدالة بين الموظفين، كما أوصت اتباع نهج التشاور ومشاركة العاملين بصياغة القرارات، وضرورة أن تراعي المؤسسة ميول وطموحات العاملين عند توزيع مهمات وأعباء العمل، وتعزز الإبداع والابتكار. This study aims to investigate the effect of organizational support on confirming psychological empowerment, by following Spreitzer model, in the organization of Health Work Committees (HWC) in the Gaza Strip, within the period of in 2020 year. This study used a descriptive analytical methodology based on a designed questionnaire as a tool to reach the answers of respondents. This study gives a number of results. All dimensions of the first axis, (organizational support), are widely available in the Health Work Committees, the level of psychological empowerment is available at a large level, and shows an effect of the dimensions of Organizational support (support and self-affirmation among employees, achievement motivation among employees, Organizational culture, organizational justice, participation in decision-making) in promoting Psychological empowerment in (HWC). The results showed no differences between the averages of the responses of the study sample members due to their personal variables (educational qualification, years of service, job title) and to sex. The study recommends to: the necessity of providing an organizational climate that encourages workers to job stability and reduces the rate of employment Work turnover, the need to give promotions fairly among employees, practicing consultation behavior and employees participation in the formulation of decisions, and the need for the institution to take into account the tendencies and the aspirations of employees when distributing tasks and workloads, and it enhances creativity and innovation. |
|---|
