عناصر مشابهة
دور المواهب البشرية في الدائرة الثقافية في بلدية السلط الكبرى في تعزيز الإبداع لدى العاملين وأفراد المجتمع المحلي
| المصدر: | المجلة العربية للنشر العلمي |
|---|---|
| الناشر: |
مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع39 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 299 - 323 |
| ISSN: | 2663-5798 |
| رقم MD: | 1435919 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على دور المواهب البشرية في الدائرة الثقافية في بلدية السلط الكبرى في تعزيز الإبداع لدى العاملين وأفراد المجتمع المحلي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي. قام الباحث باختيار عينة عشوائية طبقية نظرا الصعوبة حصر مجتمع البحث كاملا، وتم تحديد العينة الممثلة للمجتمع اعتمادا على تناسب حجم مجتمع البحث مع حجم العينة المختارة للدراسة وتم توزيع الاستبانات عليهم بطريقة عشوائية، وقد بلغت عينة البحث النهائية التي تم تحليلها (120) من العاملين في الدائرة الثقافية في بلدية السلط الكبرى وأفراد المجتمع المحلي. ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة وجود درجة اتفاق قوية وإيجابية بين أفراد عينة الدراسة لدور المواهب البشرية في الدائرة الثقافية في بلدية السلط الكبرى. واتفاق المشاركين على أن تعزيز الإبداع لدى العاملين وأفراد المجتمع المحلي جيدة وإيجابية، ووجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين دور المواهب البشرية في الدائرة الثقافية في بلدية السلط الكبرى من خلال المتغيرات (تخطيط القوى البشرية، وتطوير المواهب البشرية، وانخراط المواهب البشرية والاحتفاظ بها) وبين تعزيز الإبداع لدى العاملين وأفراد المجتمع المحلي. The study aimed to identify the role of human talents in the cultural department in the Greater Salt Municipality in enhancing creativity among workers and members of the local community. To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical method was followed. The researcher chose a stratified random sample due to the difficulty of enumerating the entire research community. The representative sample of the community was determined based on the proportion of the research community size with the sample size selected for the study. Questionnaires were distributed to them in a random manner. The final research sample that was analysed reached (120) workers in The Cultural Department in the Greater Salt Municipality and members of the local community. Among the results of the study, there was a strong and positive degree of agreement among the members of the study sample for the role of human talent in the cultural department in the Greater Salt Municipality. The participants agreed that enhancing creativity among workers and members of the local community is good and positive, and there is a statistically significant correlation between the impact of the role of human talents in the cultural department in the Greater Salt Municipality through the variables (manpower planning, developing human talents, and engaging and retaining human talents). And between enhancing creativity among workers and members of the local community. |
|---|
