عناصر مشابهة
استراتيجية تخطيط وتدريب الموارد البشرية واستثمارها في الوقاية من الأزمات: دراسة استطلاعية في الجامعة المستنصرية
| العنوان بلغة أخرى: | Human Resource Planning, Training, and Investment Strategy in Crisis Prevention: An Exploratory Study at Mustansiriyah University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: |
الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع140 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 89 - 104 |
| ISSN: | 1813-6729 |
| رقم MD: | 1433825 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | يهدف البحث إلى التعرف على استراتيجية تخطيط وتدريب الموارد البشرية للوقاية من الأزمات من وجهة نظر المديرين، وقد تم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي في معالجة متغيراته، وأطرت مشكلة البحث بمجموعة تساؤلات تسهم في تحديد العلاقة والتأثير. ولبلوغ الهدف المذكور تم بناء مخطط فرضي يضم المتغير المستقل (التخطيط، التدريب) والمتغير المعتمد (الأزمات)، وفي ضوء ذلك تم صياغة فرضيتين رئيسة تنبثق عنها فرضيات فرعية. وقد طبق البحث على عينة قصدية قوامها (30) مديرا وأعدت استبانة لأغراض جمع البيانات تضمنت محورين، وغطت (43) فقرة للقياس. وبناءا على قياس متغيرات البحث وتشخيصها واختبار علاقات الارتباط والتأثير تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات أبرزها أن متغير تخطيط الموارد البشرية يحظى باهتمام متوسط من قبل الجامعة وقد ساهم في هذه الأهمية تركيز الإدارة على مرحلة تحديد الطلب من الموارد البشرية. كما تم التوصل إلى عدد من التوصيات أهمها أنه لابد أن تعمل الجامعة على دعم عملية بناء استراتيجية تخطيط وتدريب الموارد البشرية باستهداف مراحل تخطيط الموارد البشرية جميعها والتي تعمل في ظل بناء كلي وتأثيرها يكون في الوقاية من الأزمات وهي مجتمعة أكثر من تأثير كل مرحلة على حدة. The research aims to identify the strategy of planning and training human resources to prevent crises from the point of view of the employees, and using descriptive and analytical approach to the treatment of variables, and the problem of the research set of questions contribute to determine the relationship and influence. To achieve this objective, a hypothetical scheme has been constructed that includes the independent variable (planning, training) and the adopted variable (crises). In light of this, two main hypotheses have been formulated which have secondary assumptions. The research was carried out on an intentional sample of (30) manager and prepared a questionnaire for data collection purposes that included two axes, and covered (43) a measurement paragraph. Based on the measurement of the variables of research and its diagnosis and the testing of relationships of correlation and impact, a set of conclusions and recommendations were reached, most notably That the human resource planning variable is receiving average attention by the University. This has contributed to the importance of the management focus on the stage of determining demand from human resources A number of recommendations were also reached such That the University must support the process of building a strategy of planning and training human resources by targeting the stages of human resources planning, which work under the overall construction and its impact is in the prevention of crises and the community more than the impact of each stage separately. |
|---|
