عناصر مشابهة
الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في منظمات الأعمال المعاصرة
| العنوان بلغة أخرى: | The Strategic Role of Human Resources in Contemporary Business Organizations |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة |
| الناشر: |
جامعة أحمد بن يحيى الونشريسي تيسمسيلت - مخبر الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج2, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 44 - 57 |
| ISSN: | 2710-8589 |
| رقم MD: | 1429767 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف الدراسة إلى إبراز وتوضيح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية، ومن خلال تسليط الضوء على مساهمات إدارة الموارد البشرية في الاستراتيجية الكلية للمنظمة، ومدى ارتباط استراتيجية إدارة الموارد البشرية باستراتيجية المنظمة؛ وخلصت الدراسة إلى تحديد العديد من مجالات النشاط والمساهمة ومستويات الترابط بين الدور الاستراتيجي للموارد البشرية والإدارة الاستراتيجية الكلية للمنظمة، بالإضافة إلى هذا فإننا نميز بين أربعة أنواع من مساهمات إدارة الموارد البشرية في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، المساهمة الإدارية الارتباط ذو الاتحاد الواحد، الارتباط ذو الاتجاهين، ارتباط الشمول. The study aims to highlight and clarify the strategic role of human resources, by showing the contributions of HRM to the overall strategy of the organization, the extent to which the human resources management strategy is linked to the organization's strategy; The study concluded that several areas of activity, contribution and levels of interconnection between the strategic role of human resources and the overall strategic management of the organization are identified, in addition to this, we distinguish between four types of HRM contributions to strategic HR management, it is the administrative contribution, one-way link, two-way link, holistic link. |
|---|
