عناصر مشابهة
أثر أنماط القيادة الإدارية في عملية تحفيز العاملين: دراسة حالة مؤسسة باتيسيك عين الدفلى
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Managerial Leadership Patterns on Employee Motivation: A Case Study of Batisek Ein Defla |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة |
| الناشر: |
جامعة أحمد بن يحيى الونشريسي تيسمسيلت - مخبر الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج1, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 7 - 25 |
| ISSN: | 2710-8589 |
| رقم MD: | 1429556 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور القيادة الإدارية في عملية تحفيز العاملين، فالقيادة الإدارية تقوم بعملية التحفيز لدفع الأفراد لأداء العمل المطلوب أداؤه، مع العمل على رفع روحهم المعنوية وزيادة حماسهم للإنتاج وتشجيعهم للعمل بروح الفريق، حيث تم إجراء دراسة ميدانية وفقا لإشكالية وفرضيات الدراسة، استخدم فيها المنهج الوصفي التحليلي وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع المعلومات وتمثل مجتمع البحث في المؤسسة العمومية للمباني الصناعية والنحاس "باتيسيك غرب". تم توزيع 120 استبانة على الأفراد العاملين في المؤسسة استرد منها 112 استبانة منها 96 تم الاعتماد عليها في الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها ممارسة القيادة الإدارية للمهام الخاصة بالنمط الديمقراطي مقارنة بالمهام الخاصة بالأنماط الأخرى (الديكتاتوري والتسيبي) وموافقة الأفراد المبحوثين على المهام التحفيزية الممارسة من طرف القيادة الإدارية. Cette étude a pour but de mettre en évidence le rôle du leadership administratif dans le processus de motivation des travailleurs, qui consiste à motiver les individus à effectuer le travail requis, tout en cherchant à élever leur moral et leur enthousiasme pour la production et en les encourageant à travailler en équipe, Une étude de terrain a été menée en fonction du problème et des hypothèses de celle-ci, en utilisant la méthode analytique descriptive et en adoptant le questionnaire comme principal outil de collecte d’informations. 120 questionnaires ont été distribués aux personnes travaillant dans l'institution, parmi lesquels 112 ont été récupérés, dont 96 ont été utilisés dans l'étude, L'étude a abouti à un certain nombre de résultats, dont le plus important est l'exercice d'un leadership administratif pour les tâches du modèle démocratique comparé aux tâches d'autres types et le consentement des répondants aux tâches de motivation exercées par le leadership administratif. This study aims to underscore the role of administrative leadership in motivating workers. Administrative leadership is instrumental in motivating individuals to perform their required tasks, simultaneously uplifting their morale, fostering enthusiasm for production, and encouraging teamwork. A field study was conducted using the descriptive analytical method to address the research problem and hypotheses. The primary tool for collecting information was a questionnaire, while the research community is represented by the Public Institution for Industrial Buildings and Copper "Batisek West." A total of 120 questionnaires were distributed to individuals working in the institution, with 112 retrieved, of which 96 were used in the study. The results highlighted the administrative leadership's preference for tasks specific to the democratic style compared to other styles (dictatorship and chaotic). Additionally, the individuals studied expressed agreement with the motivational tasks practised by the administrative leadership. This abstract was translated by AlMandumah Inc. |
|---|
