عناصر مشابهة
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لمواكبة التغير التكنولوجي: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية الليبية
| المصدر: | مجلة العلوم الإقتصادية والسياسية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة بني وليد - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - بني وليد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | س7, ع14 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | ليبيا |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 179 - 212 |
| DOI: | 10.35778/1751-007-014-010 |
| رقم MD: | 1426089 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الاستراتيجيات التي تمارسها إدارات الموارد البشرية في الشركات الصناعية الليبية لمواكبة التغيرات الحديثة في التكنولوجية، وكذلك التعرف على الأسلوب الذي تتم به عملية تقديم التدريب (أساليب التدريب، مقدمي التدريب، مدة التدريب، أساليب تقييم التدريب) للتعامل مع هذه التغيرات التكنولوجية، وقد تألف مجتمع الدراسة من كل الشركات الصناعية المسجلة في وزارة الصناعة الليبية، والتي تشكل ما مجموعة (110) شركة صناعية من الحجم الكبير والمتوسط والصغير. تشير نتائج الدراسة إلى أن الاستراتيجيات الأكثر استخداما، والتي طبقت من قبل المسؤولين عن إدارة الموارد البشرية، بالشركات محل الدراسة هي العمل على توصيف وظائف جديدة، وتصميم أعمال جديدة، كاستراتيجيات تستخدم لتواكب إدخال تكنولوجيا جديدة بهذه الشركات، وبينت الدراسة إنه من ضمن أساليب التدريب المستخدمة نتيجة لإدخال تكنولوجيا حديثة كان أسلوب التدريب داخل العمل. كما كشفت نتائج الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الشركات محل الدراسة من حيث الحجم في استخدامهم للتدريب خارج العمل، وكذلك من حيث طبيعة مقدمي التدريب، وكذلك من حيث استخدام أساليب تقييم التدريب التي تستخدمها الشركات محل الدراسة، كما بينت أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مدة التدريب وفقا لحجم الشركات محل الدراسة. قد أوصت الدراسة إعطاء مزيد من الاهتمام الإدارة الموارد البشرية لضمان تحقيق أعلى مستوى أداء ممكن للشركات محل الدراسة، الأمر الذي سينعكس على تقديم خدمات ذات جودة للعملاء. |
|---|
