عناصر مشابهة
Board Characteristics' Influence on Dividend Payment Policy: An Empirical Study in the Egyptian Business Environment
| العنوان بلغة أخرى: | أثر خصائص مجلس الإدارة على سياسة التوزيعات المدفوعة: دراسة تطبيقية في بيئة الأعمال المصرية |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث التجارية |
| الناشر: |
جامعة المنوفية - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | س10, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 143 - 175 |
| رقم MD: | 1421672 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يهدف هذا البحث إلى اختبار أثر خصائص مجلس الإدارة على سياسة التوزيعات اعتمادا على الإطار النظري لخمسة خصائص أساسية هي: حجم مجلس الإدارة، ونسبة الأعضاء غير التنفيذيين في المجلس، وعدد مرات اجتماعات المجلس في العام، ونسبة تمثيل المرأة في المجلس، وازدواجية منصب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب. تم الاعتماد على البيانات الفعلية المنشورة للشركات غير المالية المدرجة في سوق الأوراق المالية المصري لمدة سبع سنوات قبل جائحة كورونا من عام ۲۰۱۳ إلى عام ۲۰۱۹ بإجمالي ٥٥٦ مشاهدة تمثل ۱۲۰ شركة غير مالية من مختلف القطاعات الصناعية والخدمية. وتم استخدام الانحدار الخطي واللوجسيتي لاختبار فروض الدراسة. وأسفرت النتائج عن وجود تأثير معنوي طردي لكل من حجم مجلس الإدارة وعدد الاجتماعات وازدواجية منصب العضو المنتدب على نسبة التوزيعات المدفوعة، بينما أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي عكسي لنسبة الأعضاء غير التنفيذيين على نسبة التوزيعات المدفوعة. في حين لم يوجد تأثير لنسبة تمثيل الإناث على معدل التوزيعات. كذلك أشارت النتائج إلى وجود علاقة معنوية طردية لكل من حجم مجلس الإدارة وعدد مرات الاجتماعات ونسبة تمثيل المرأة في المجلس على قرار إعلان التوزيعات. وأكدت النتائج على وجود علاقة معنوية عكسية بين نسبة الأعضاء غير التنفيذيين واتخاذ قرار التوزيعات. وكذلك بينت النتائج عدم وجود علاقة معنوية لازدواجية منصب العضو المنتدب على قرار التوزيعات. وتم الحصول على نفس النتائج باستخدام القياسات البديلة لمتغيرات الدراسة في التحليلات الإضافية. Purpose – The study examines the influence of board characteristics on dividend payment policy by drawing on multiple theoretical frameworks that express five dimensions: board size, board composition, meeting frequencies, gender diversity, and chief executive officer duality. Design/ methodology/ approach – The research used a qualitative approach based on the information disclosed by listed firms on the Egyptian stock market covering seven years before COVID-19 from 2013 to 2019 using 102 non-financial firms (555 observations) covering different industries. The method used for hypothesis testing is linear regression for ordinary least squares. In addition, we used logistic regression in the additional analysis for the second proxy of the dividends variable. Findings –The findings record a significant positive influence of board size, meetings, and the duality of the chief executive officer on the ratio of dividends. In contrast, the board composition negatively impacts the dividend ratio. No relationship is existence for the female percentage on the board of Egyptian corporations. In addition, the findings support the positive effect of size, meetings, and female portion on dividend decisions, while the board's composition is negatively associated with dividend decisions. In contrast, chief executive officer duality has an insignificant association with this decision. We obtained the same results from the robustness test. Originality –The current study contributes to the literature as studies on board of directors and dividends in developing markets are scarce, particularly in Egypt. |
|---|
