عناصر مشابهة
تطور مبدأ التناسب بين المخالفة والعقوبة التأديبية في مجال الوظيفة العمومية
| العنوان بلغة أخرى: | The Development of the Principle of Proportionality between the Offense and the Disciplinary Punishment in the Field of Public Employement |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية |
| الناشر: |
رضوان العنبي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع44 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | المغرب |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 142 - 160 |
| ISSN: | 2028–876X |
| رقم MD: | 1412025 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | إن تطبيق مبدأ التناسب بين العقوبة التأديبية والمخالفة يحد من السلطة التقديرية الواسعة التي تتمتع بها سلطات التأديب في توقيع العقوبات التأديبية، فضلا عن تدعيم مبدأ المشروعية الإدارية وسيادة القانون من خلال توفير الحماية لحقوق وحريات وكذا ضمانات الأفراد وتحقيق المصلحة العامة. The application of the principle of proportionality between the disciplinary decision and the offense limited the extensive discretionary power of the disciplinary bodies to impose the sanctions, third, the proportionality strengthening the principle of legitimacy and the rule of law, by protecting the rights and freedoms as well as guarantees of individuals and the achievement of the public interest. |
|---|
